另查明，徐某某的基本工资为每月4,000元、津贴为每月150元。徐某某每年的年休假为15天。 又查明，双方于2007年3月28日签订“补充合同（奖金提成办法）” 但无徐某某的签名，且在“备注”一栏手写了“作废”两字，另一张上只有徐某某的签名，徐某某表示，当时本人拒签，财务就手写了“作废”，后来财务又 ...

建设机械集团公司高级工程师。 重庆双箭科技有限公司（以下称双箭公司）与万某某技术合同纠纷一案，重庆市第五中级人民法院于2007年11月15日作出（2007）渝 提供该产品技术并承担该产品开发技术负责人的责任，在被告处工作期间的月基本工资为3000元，从2006年4月20日起计算按月支付给原告（被告的 ...

，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数 为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除 ...

辩称，原告到公司工作的时间、所任职务、双方未签书面劳动合同属实，但周某的基本工资只有1500元。2011年1月27日，被告在重庆装了一船设备 元支付给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资 ...

公司辩称，原告到公司工作的时间、所任职务、双方未签书面劳动合同属实，但金某的基本工资只有600元。2011年1月27日，被告在重庆装了一船设备 支付给原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资 ...

。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。 另查明：2010年9月27日，被告出具 7天，按照平均工资3,056.24元计算年休假工资。被告不予认可，表示原告每年只有5天，在春节期间已经休了。审理中，原告表示其于1994年进入被告公司 ...

合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日，徐某甲年薪制工资为每年x元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班 月1日；3、2008、2009年工资单上的字是被逼所签，而且签字时只有罚款数额和实发工资两栏，其他都是空白的。上诉人对其在离职申请书、 ...

扣发3,000元作为押金。被告在原告处工作至2010年2月13日。 原告工资由基本工资800元和出车利润以及补贴组成，2009年6月至12月被告月工资中含有外来从业 张某甲将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张某甲和被告外，只有员工费某某在场。原告又提交了《通知》和 ...

工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制，每周某 至原告处工作，原、被告约定的基本工资为2,000元/月，不包括综合保险等费用，原告的主张有违常理。原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳综合保险。被告 ...

12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时已知晓被告的各项规章制度并表示遵守;自2010年1月1日起原告的基本工资调整为每月1,000元。2010年2 。 本院认为，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资 ...