合同期限至1999年9月21日届满后，双方不再续签合同，劳动合同自然终止，被上诉人诉求的经济补偿金没有事实根据；(七)被上诉人于2000年9月向海口市劳动 子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人 ...

期间为一年，合同期满后，没有与南阳市电信局续签劳动合同，一直在内乡县电信局上班至2007年，原告因生育小孩及身体有病，经批准在家休息，等待单位通知上班， 为中国联合网络通信有限公司内乡分公司后，原告请求上班未果，被告未给原告提供工某岗位，未落实原告应享有的各项权利，具有严重过错。被告辩称，原告张某与原 ...

，从未领过中班、夜班费以及法定节假日的加班费，且原告在被告处工作期间，工资低于其他同岗位职工，从未享受任何福利待遇。由于被告的违法行为，原告已经向新乡市 新乡市市政设施管理处支付2009年8月至诉讼终结之日的工资，因双方合同期满，尚未续签劳动合同，且原告段某某未实际提供劳动，故不予支持。依照《中华人民 ...

为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2日才 ...

期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。李某某在到 曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。李某某入职时担任检验员，后升任电源线车间组长。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律 ...

期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。贺某某在到 曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。贺某某入职时担任生产工，后任电源线车间物料员。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律 ...

期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。董某某在到 曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。董某某入职时担任技术员，后升任电源线车间主任。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律 ...

及最低工某保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从 2008年8月22日起至2010年8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成 ...

问题的解释》法释[2001]X号第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 合计2500元，并自2006年5月起每月支付范某乙生活费250元至为其安排工作岗位时止的理由亦不能成立。因双方劳动关系2004年底终止，东风公司应为范 ...