行为。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议： 顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。 顺意丰公司认为，闫某某是顺意丰公司新华分部 劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负 窃取的，并非是合法得来的，覃某还因此被张槎派出所传唤；其次，该值班记录在覃某手上保存多时，覃某是否作过涂改尚未有得到证实。因此，该值班记录 ...

该除名决定书无事实和法律依据，依法应予撤销。由于被告的错误开除决定，故被告应支付原告被违法开除期间的工资，该工资参照原告同期参加工作的职工，李某 》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x.80×25％=x.70元。拖欠原告的养老保险金、医疗保险金、住房公积金被告应予以补交。原告要求赔偿名誉、精神 ...

天，外出拍照。 2009年12月25日，上海某广告传播有限公司向客户公司发出“开除张某的通告”，载明：本公司张某未经公司允许，利用公司资源私自和客户 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付解约经济补偿金10,000元、2008年5月1日－2009年3月31日未签合同二倍工资23,500元 ...

工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄某某解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付补发工资总额和 否为娄某某恢复劳动关系、补发工资、补交养老、医疗保险金以及是否加付工资与保险金25%的赔偿费用的问题。 本院认为，劳动部办公厅（劳办发[1997]X号）《 ...

活动。律师费要求过高，不属于必要诉讼成本，不应被支持。XXXX公司与XXXXX公司是紧密合某型联营关系，联营时间起点是2005年，联营期间XXXX公司 ，XXXXXXX公司在本案中不能违背合某的相对性原理，直接向合某以外的第三人XXXX公司主张权利。 XXXX公司与XXXXX公司是否合某型联营关系，是 ...

合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某， 条规定履行有关责任，致使职工失某后不能享受失某保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或者一次性 ...

、被告存在劳动关系是错误的，故诉至法院要求依法裁判。 被告张某某辩称，2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告， 责任，与原告无劳动关系；4、2009年万兴物业通知1份，证明被告张某某被开除的情况。 庭审中，被告张某某向本院提交的证据有：1、工资存折2 ...

程序终结后，未再就业的职工；濒临破产的单位在法定整顿期间被精简的职工；依法关闭和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及 劳动关系。徐某诉请的社会保险费和养老保险已过仲裁时效。一审还未能查明徐某是否能享受失业保险待遇。故请求驳回徐某的诉讼请求。 徐某答辩称：一审判决 ...

责任，原告人员一定要按被告要求保质、保量、细心的进行文明施工，并不能损坏和拿走被告的一草一木，如发生者按原价的十倍赔偿给被告，并给予开除。同日，原告即安排人员 钟某某未在一年内行使撤销权，其行使撤销权的除斥期间已过，故该份合同在未被撤销，且不符合合同无效的情形下，原审法院依据双方签订的合同确定双方权利 ...