、福利待遇，办理了各项保险。合同到期后，被告不辞而别，原告多次通知其办理工作交接、各项保险转移等手续，被告不予理睬，并将原告诉至劳动仲裁院，要求原告支付2008年2月 时已放弃；对原告提交的王某的证言有异议，因王某现在仍是原告的员工，因此不应采信。 被告为支持其答辩意见，向本院提交工资发放表、考勤表、 ...
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74天，另加班2天。2008年10月22日，原告向被告建筑设计院办理工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动合同 某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职 ...
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地益阳市X村。 法定代表人唐某，系该公司总经理。 委托代理人蒋某某，系该公司员工，代理权限为特别授权。 被告刘某，男，X年X月X日出生，汉族， 原告一直对被告极其信任，但被告自2012年2月28日开始在未办理工作交接的情况下不到岗工作，后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付解除 ...
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《解除劳动合同通知书》送达给被告。2009年3月16日，被告办理工作交接，此后没有再到岗工作。 2009年4月21日，被告向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁 人的诉请，是错误的。2、杨某某系厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部原维修部员工，因杨某某多次上门维修收取费用后未上缴公司财务及私留名片的行为 ...
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领先者，不存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知梁某仍服务于长峰公司的 鸿庆和彭知良召开了董事会会议，内容包括同意梁某的辞职要求，节后立即办理工作交接；鉴于梁某跟王承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机”的开发工作，不会损害 ...
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于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认 ...
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的流程，依规进行了报销，原告也按照规定进行支付，所以不存在欠付应当报销的公务支出。由于被告未办理交接，被告未将领用的x笔记本电脑返还原告。被告申请仲裁， ，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给远程分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接，如果有不 ...
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资料、专用设备和相关人员，均在《协议》签订后1个月内交付完毕，双方当事人办理了交接手续，签署了《执行报告》，应当认定仪表公司的交付在合理的期限内完成。 5 公司的员工，是测控公司实际已确认并已经与之建立了劳动和工作关系的，测控公司当时对这些员工并没有任何异议。另外，测控公司所述技术资料上反映的技术人员 ...
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两条、裤子两条、短袖衬衫两件、员工手册、饭卡、考勤卡”。同日，双方为确认原告归还物品再次由被告工作人员书写物品交接书，在被告持有该物品交接书原件 三年工资的违约金或因原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员 ...
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两条、裤子两条、短袖衬衫两件、员工手册、饭卡、考勤卡”。同日，双方为确认原告归还物品再次由被告工作人员书写物品交接书，在被告持有该物品交接书原件 三年工资的违约金或因原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员 ...
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