企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些 ...

薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理 。 宣判后，张某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金 ...

薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理 。 宣判后，李某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金 ...

变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午8 十条第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲 ...

条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为 ...

条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为 ...

条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司 月25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为 ...