侵害原告名誉权的行为。被告没有侵权行为，没有给原告造成不良社会影响，原告无证据证明其遭受经济损失x元，被告无须承担原告主张的上述经济损失。在双方劳动争议仲裁 原告要求被告支付经济损失x元的诉求已在仲裁阶段通过反诉申请过； 2、员工工作评价，证明被告的工作成绩； 3、新DR工厂筹建项目完毕总结报告，证明 ...

安排和组织的，余某某安排和组织该次外出活动既有丰富活跃员工文化生活的积极性一面，又有为提高员工工作积极性，增产创效的目的，该次外出活动与雇佣活动存在 因患有疾病被鉴定为六级伤残，但尚不属于丧失劳动能力的抚养对象，也没有证据证明其没有其他生活来源。同时程某乙于2008年5月份进城务工时尚不满16周岁，也 ...

，汉族，住上海市XX室。 委托代理人程X(被告叶XX朋友)，女，宁波XX公司工作，住上海市宝XX室。 原告上海XX公司（以下简称X公司）诉被告叶XX劳动 事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被开除，于2008年10月23日擅自进入办公室。 X公司提供上述两份证据为证明叶XX实际工作至 ...

，原告对被告依法不应承担作为用人单位的法律责任。1、根据洛阳市社会保险中心出具的证明，被上诉人赵某和河南省黄某机械厂的劳动合同至2007年10月份才解除，并且 赵某发放的50元通信费是单位为便于工作、提高员工工作效率,针对上班的员工而发放的费用,并不是向每个员工必须发放的固定费用,从严格的角度讲,它不 ...

的隐形发夹、专用针线；8、订单样式；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为：该组证据的证据1中 周某某承认其曾于2002年11月底至2003年7月底在原告的补发店从事理发工作，对原告提交的《劳动合同书》真实性没有异议，但对于合同中原告所涂改的 ...

规定。2、王某蓉出事时正是公司规定的上班时间，其死亡并非在工作地点。被上诉人没有证据证明王某蓉是下班途中死亡，故其系因私擅自外出死亡。原审判决证据 死亡经过的证言复印件。 9、2005年5月9日至15日上诉人足之乐公司员工上下班时间表复印件。 10、被上诉人市劳动局询问证人宣涛（王某蓉的同事）的调查 ...

范某不服原判，提起上诉称：上诉人身为车间主管，履行职责，在工作时间和地点处理员工工作问题时，遭员工殴打致伤，完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条 、打斗的具体情况，只能证实上诉人在事发前一天曾批评过该两名员工。因此，上述证据尚不足以证明上诉人是因履行职责而遭致人身伤害，被上诉人佛山市顺德区劳动和 ...

农协会会计李莲芳书写。2000年12月21日，中国国际贸易促进委员会证明1996年12月24日－26日陈某代表农协会参加该会在儋州市云月湖举办 1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...

王某的诉请，只是请求法院判令飞达仕公司继续履行双方签订的《关于有偿提供FSC公司员工工作用餐协议》，而并非请求飞达仕公司承担违约赔偿。该案原审法院判令飞达仕 数49×利润率3％)向法院做出说明，且上诉人王某表示以3%的利润率来计算可得利益证明其已就赔偿数额做了很大的让步。但从实际分析，上诉人王某主张的 ...

的隐形发夹、专用针线；8、订单样式；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为:该组证据的证据1中 并非所有经过专业培训后掌握的技术诀窍都属于商业秘密。原告在庭审中没有举证证明其“编织法固定(假发片)”这一方法的具体内容，本院无法确认该方法是否为 ...