原告x（上海）酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区x路x号。 法定代表人张x,执行董事。 委托代理人郑x，男，原告员工。 被告宋x，男，X年 ，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资”的规定，故本院不予支持，但对原告要求不支付该日前的工资，基于 ...

。 5、《差旅费报销管理规定》、公事外出单、原告填写的出差申请表以及原告审批的出差申请表。旨在证明其公司对出差程序有明确规定。 6、工资绩效考核表以及原告 人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到 ...

进行收集、调取了相关的2005年7、8、9月份佛山市顺德区中天饲料实业有限公司的职工工资清单、两第三人签订的《原材料搬卸、堆放承包合同》，并对冯某某、搬运工杨 ：一是李某航、王某裕、冯某提供的三份证明；二是四海搬运队的员工宿舍管理规定。因上述两份证据与本案审查的焦点无关，不符合证据的关联性，且根据最高 ...

（一审被告）罗某。 委托代理人卢某某。 被上诉人（一审原告）南宁华普正方泊车建设管理有限公司。 法定代表人李某，执行董事。 委托代理人黄某某。 上诉人罗某因与被上诉人南宁 （二）》第十一条、第十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，该院判决如下：一、华普正方公司与罗某自2003年5 ...

被告排除欧某全劳动者权利，违反劳动法规定，是无效协议；7、工资卡，证实欧某全在被告公司每月领工资。 被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司辩称，欧某全 管理，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，基于以上理由，该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧某全与被告的关系符合 ...

年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日，当天贝雅公司书面通知蒋某某：因蒋某某多 、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定 ...

黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司出具的证明、收据和授权 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费人民币4020元（原告已预交） ...

且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中深力公司派遣到夏新公司工作的 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向杨某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙 ...

法院判决应由卖方负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该院认为，关于该项支出，卖方 条关于“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任”的规定，金悦餐饮公司应对买方的上述付款义务承担连带担保责任。金悦餐饮公司承担 ...

入月工资之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细》(以下简称《明细》)加以证明。从物业管理的特点可以看出，员工在法定节假日不一定都能得到休息， 劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶某某补交工作期间应由华荣公司缴纳的社会保险费部分。 综上所述 ...