公司认为该合同中项目部的印章是福建同人公司陈华良私刻，合同指定经办人陈某某不是广州富利公司的员工，广州富利公司也从未授权并指定陈某某与大发宏博公司 。证明福建同人公司拖欠工资受到处理。大发宏博公司对上述证据的质证意见为大部分证据不是新证据，超过原审举证期限，与本案没有任何关联性，均不能达到其证明目的。 ...

恐怕当场就会被打一顿，我只是收了钱后很小某的问道“伟星夜市不能送，那其他的夜市能不能送”长的斯文某伢听后很凶的回道“伟星、朝阳广某的夜市和 某配，用于某系组某成员生活、提供给团伙成员在被公安机关关押期间的伙食、给团伙成员发工资，购买作案凶器等以支持该组某的活动，符合黑社会性质组某的经济特征；王某辛某伙 ...

委托代理人张简政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易某诉称，原告系被告单位员工，2010年4月29日16时许，原告在为被告加工引线时因机械故障引起爆炸 工作，陈昌军妻子给原告出具的产量明细能证实原告每月实际生产加工的数量及工资数额，而被告又不能提供原告实发工资的相关证据，故证据4的证明力本院予以 ...

鉴定结论书、宜阳县公安局城关镇派出所证明、义络公司回收队证明、乔长民义络公司工资册三份、乔长民个人所得税完税证明、义络公司机电科证明、王某东 垫付的医疗费应予扣除，因原告并未起诉医疗费，故被告宜阳县振兴农业机械化服务部的反驳理由不能成立，不予支持。原告王某某的损失有：误工费x.46元（836.16元× ...

原告的证据3认可。对原告证据4认可，但对证明方向不认可。被告对原告证据5不认可，证人不能证明原、被告之间形成雇佣关系。 原告对被告的证据 元：从2009年5月14日起至2009年8月27日共106天，全省平均工资x元/年÷12月÷21.75天×106天=9374.64元；护理费2120元：20元/天× ...

，宏发中心一直寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶某甲个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回 具法律效力，该理由从逻辑上、法律上都是不能成立的。1、合约中约定的违约金5000元是一个合理的数额。由于陶某甲的月平均工资超过2500元(有工资表为证 ...

把蒋某庚叫到营林站办公室将此情况告诉了他，要蒋某庚领某造某工资后拿出2万元给营林站发补助，蒋某庚表示同意。后来，唐某国等人对蒋某庚造某地某 ，但是山上的基本没有挖，卿某柏讲：“全垦已经搞完了，基本就是这个样子，你们看下能不能纳入退耕还林超计划，如果可以的话，我们合到一起搞，钱不要你们出，林木你们不能占 ...

为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年8月至12月平均月实发工资为2370元 足以证明田某与花径学校建立了劳动关系。花径学校提供的2009年10月花径学校工资表不能证明田某自2009年4月开始掌管印章，离职证明及工资证明 ...

。原告公司开会时多次催促被告按时完成任务，并告知被告若不能按时完成任务将按公司制度扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按公司制度从 反映情况，在单位多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150 ...