原告作为被告的员工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不 用人单位自主决定的事项，且原告未能提供证据证明奖金发放的事实和原告应领取奖金的理由，故原告要求被告补偿原告奖金所得x元的诉讼请求，本院不予支持。 六、 ...

与员工依法签订劳动合某； 8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。 30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31 ...

原告刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定 了刘某甲等四人享有津贴的事实，其证据不作本案定案的依据。联通商丘分公司营业部年终奖金核算表，能证明刘某甲等四人招入公司的时间，可以作为本案定案的依据， ...

，伙食补贴830元，手机通讯费补贴600元，因于某某迟到，在2007年9月发放的工资中，某公司扣除了20元。于某某共获得基本工资和补贴20,120元。 工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。 经过一、二审法院审理，法院的作出由某公司向于某某支付年终奖金11,200元；对于某某其余请求不予支持的终审 ...

是湘雅医院的法定义务。现吴某某、湘雅医院之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 其发放的额度和标准属用人单位自主决定的事项，且吴某某未能提供证据证明奖金发放的事实和吴某某应领取奖金的理由，故吴某某要求湘雅医院补偿吴某某奖金所得 ...

工资水平1033元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用， 对此予以纠正。 《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费 ...

将得到保护；自本通知下达之日起至2005年12月31日止，学校(院)将发放在编员工的基本工资；自2006年1月1日起，学校(院)将停止发放 人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》的规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国 ...

给原告计算缴费养老金时，不按铁道部文件执行，未将加班工资、月奖、各种年终奖金和95、96两年助勤收入计入缴费基数中，致使原告退休时缴费累计额 ：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁 ...

岁末公司每个员工都有年终奖金，部门经理级2007年终奖至少x元以上，根据劳动法同工同酬的规定，至少应该发给原告x元，可是被告至今没给原告发放；原告在 年元月办理了职工退休证。2008年12月22日，原告因与被告的劳动争议问题向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年12月26日，因原告的仲裁申请超过 ...

甲、梁某乙的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正恒公司在下个月发放，年终销售奖励在下一年度计付。关于提成款，正恒公司向梁某甲、梁某乙 仲裁时效而驳回其诉讼请求依法有据。1、根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...