3条约定：“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的 通知书，以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次，违反公司《廉政手册》第二版第一部分5.1.2、5.1.3和第二部分第2条之相关规定及 ...

两日的假期未休息。 原审法院认为：双方某劳动关系受法律的保护。仙泉酒店安排员工带薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训， 被解除劳动关系的经济补偿金（略）元于法有据。(2)被上诉人单方某定的《员工手册》，其规定与国家规定相抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过 ...

人力公司出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往某某工业（上海）有限公司工作的员工瞿某某同志，因在用工单位工作时间内与人发生口角，造成严重打架事件。 的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书，某某派出所制作的询问笔录， ...

数额即人民币（下同）1,060元，至2010年2月10日，被告x酒店又向员工支付了2009年的花红的剩余部分，金额相当于一个半月工资，但被告x酒店没有 一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年，被告x酒店安排原告休年休假共计13天。原告与 ...

数额即人民币（下同）2,960元，至2010年2月10日，被告x酒店又向员工支付了2009年的花红的剩余部分，金额相当于一个半月工资，但被告x酒店没有 一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年，被告x酒店安排原告休年休假共计13天。原告与 ...

加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年7 房、包装车间岗位实行综合计算工时工作制。另审理中，原告对被告提供的《员工手册》的真实性表示无异议，但认为从未看到。 以上事实有下列证据证明，原告 ...

，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销一览表 《员工手册》。经质证，对原告提供的两证据的真实性被告有异议，认为《员工手册》证据不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《 ...

，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该报销 《员工手册》。经质证，对原告提供的两证据的真实性被告有异议，认为《员工手册》证据不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工 ...

在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。 以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第X号及第X号裁决书及 为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能证明其有无理 ...

（咨询）的业务岗位等。该劳动合同还约定李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 上海生农公司签订的《合作协议》、报价单、中国农药信息网网页打印件、农药电子手册打印件、《代表名录》以及双方当事人陈述等在案佐证。 本院认为：我国《反不 ...