被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年 ，缺乏法律依据。 原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同 ...

私人帐户中划拨，但原被告之间没有劳动关系。原告工作至2009年3月，之后因原告无故旷工，得宣公司将其退回，娇润公司随后又将其辞退。故不同意原告的 得宣公司和毛××支付原告工资的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系， ...

:张某乙圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：张某乙，男，汉族，X年X月X日出生。 煤矿称张某乙多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且张某乙无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，张某乙多年来没到单位上班 ...

代理人:张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：拓某，男，汉族，X年X月X日出生。 渠里煤矿称拓某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且拓某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，拓某多年来没到单位上班 ...

代理人:张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：刘某，男，汉族，X年X月X日出生。 渠里煤矿称刘某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且刘某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，刘某多年来没到单位上班 ...

代理人:张红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。 委托代理人:吕某某，万基控股集团员工，一般代理。 被上诉人(原审被告)：贾某，男，汉族，X年X月X日出生。 渠里煤矿称贾某多年来从未在单位出过勤，双方不存在劳动关系，而且贾某无故旷工，据此用人单位也可依法解除劳动合同。本院认为，贾某多年来没到单位上班 ...

被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假 月12日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由为原告无故旷工。2009年2月17日原告回到单位上班，被告口头告知原告已被开除， ...

某在职期间未担任任何管理职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田 均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010年2月28日填写了一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实， ...

服从工作安排，经管理处多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘ 调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告 ...

对该事实不予确认，故对艺华厂认为何某某于2005年1月18日至21日无故旷工四天的答辩意见不予支持。艺华厂未能提供有效证据证实存在法定的或约定的可以 的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时 ...