日分别口头和书面方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准 。2001年3月31日，被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议 ...

第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。5、原告要求我公司支付双倍工资诉请的法定条件 高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》 ...

补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费1062 到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈某某是自动 ...

该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六 上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李某某2008年2月 ...

编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单 中只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定 ...

必须将其通过其欺骗手段获得的合同奖予以返还。另外，陈某某未经批准，擅自离职、旷工达七天之久，造成上诉人无法正常生产，从而给上诉人造成直接和间接经济 争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的 ...

于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度 同年8月23日至同年11月4日期间，被告应付给原告的两倍工资差额是1800元÷21.75天×49天+(1800元-1200元)÷21.75天×46天＝5324 ...

劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同到期后，双方续签劳动合同至2010年1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的 ...

，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁 工作的必要性。原告指出被告群发邮件是恶意行为并指出其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司 ...

通知载明，因被告没有去培训，公司而按被告旷工作出解约，但事实上，当天被告因受伤就医，导致无法前往培训。 由于公司少缴员工的四金，被告曾与员工们 工资为2,070元；2007年月均工资4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人 ...