是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1日 证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明 ...

年1月起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其 ，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的 ...

施工队统一确认、发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1日 证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明 ...

施工队统一确认、发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1日 证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明 ...

是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1日 证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明 ...

施工队统一确认、发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1日 证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明 ...

，不予采信。火旺公司根据其企业特征及工作需要，组织包括鲁某某在内的其他员工，进行专业技能培训，但未与鲁某某约定服务期，且未提交为鲁某某全部承担培训 能依据有关规定支付其2008年1-2月份的双倍工资。3、鲁某某的工作属于不定时工作制，按照安装量计算费用，鲁某某可以根据工作情况灵活安排休息时间。鲁某某在 ...

劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及双方解除劳动关系后产生的经济补偿金的争议问题。何某某第二次申请仲裁的请求不同于第一次申请仲裁 支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向 ...

某的工资领取至2011年4月30日。 大地幼儿园与周某因是否支付未签订书面劳动合同二倍工资问题发生劳动争议，经协商无果，周某于2011年6月3日以 幼儿园的法定代表人李某乙为被诉人向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，据此可以确认周某于2011年6月3日已主张 ...

合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论，原告认为其推论 ，并经庭审质证，足以认定。 原告举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。 本院认为，《中华人民 ...