未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司支付2006年10 公司从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈某不清。故对于某某公司支付陈某某月收入 ...

单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的 要求被告补足加班工资差额及25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不 ...

2001年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排 的工资计至2001年11月28日是错误的。二、上诉人已向被上诉人支付全部的伙食费，不应再支付伙食费。三、一审判决对被上诉人护理费的计算方法错误 ...

法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 元/月×5个月×20%＝800元，共计为1760元。被告拖欠原告2009年5月份工资的计算方法为：2009年5月1日至5月15日，法定工作天数为11天 ...

法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 年5月为1300元/月×7个月×20%＝1820元。被告拖欠原告2009年5月份工资的计算方法为：2009年5月1日至5月26日，法定工作天数为18天 ...

法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 5月为1300元/月×11个月×20%＝2860元。被告拖欠原告2009年5月份工资的计算方法为：2009年5月1日至5月26日，法定工作天数为18天 ...

月至12月以及2008年3月至12月的赔偿金5999.73元（根据原告的计算方法清单，原告所称赔偿金实为“经济补偿”金），3、认定原被告未签订劳动合同 个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

取得采矿权许可证。 13、根据双方签订的《合作协议》，如有一方违约，违约金的计算方法为约定出资总额310万元的20%，为62万元。 原审法院认为：根据双方的诉 即矿山及矿区X路所在地的草原补偿费、道路使用费、从西宁到茶卡的交通费、人工工资等，共计x元，且上述费用包括苏某某从闽顺公司借款7万元支付的部分 ...

肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从国 并不具有唯一的因果关系，还要受市场、需求等因素的影响。鉴于新都化工的损失无法计算，郭某某侵权获利也无法查清，本院决定采取定额赔偿。关于新都化工提出的合理支出 ...

休，偶有休息。因此，于2010年2月8日申请辞职，并于3月9日离职。 要求被告支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资 了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额， ...