和保监会《关于规范代理制保险营销员管理制的通知》中关于不得要求代理制保险营销员试用员工管理制度的规定。2007年12月底考核结果原告为处经理，按照代理管理办法原告有6个月的宽限考核期维持分部经理待遇，但原告2008年1月的工资条上证实，原告已没有职务津贴、辅导津贴、责任津贴， ...
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略）的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员（略）息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方的要求 50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。……九、 ...
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万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不同意，因为我方亏损 的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时，若供暖公司生产 ...
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万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不履行，我方要求解除合同。第二项请求我方不同意，因为我方亏损 的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时，若供暖公司生产 ...
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工资4638.4元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2 安全。工作期间需要巡视，无休息。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。机场晚上9点30分至10点30 ...
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，庭审中刘某、北湖区信用联社都将《郴州市X村信用合作联社X年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，按照该办法的规定，北湖区信用联社单位 月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金”的要求， ...
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但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某定。证据20、 》第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数 ...
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，住所地上海市X室。 法定代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告 本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的 ...
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，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资组成。根据被告提供的2008年管理人员工资标准结构表显示，工资标准为2800元/月的技术骨干相对应的加班 ...
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