号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分， 至于李某某要求海嘉公司支付其2006年8月19日至2009年8月19日期间加班费的诉讼请求，因双方对李某某在该期间内有加班事实以及双休日加班时间均无异议， ...

某某加班费4,043.10元，已支付674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以 某某上述期间工资并非无故拖欠，朱某某要求星X公司支付上述工资25%经济补偿金的诉讼请求，不予支持。2009年7月16日后朱某某确实未至星X公司上班，现朱 ...

争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金800元，不符合法律规定。请求法院依法判令原告不予支付被告双倍工资差额部分6915元；并判令原告 工资标准应当按2008郑州市X镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付 ...

全部由曹某某承担。曹某某提出某诉请求：1、鞋业公司支付曹某某自2003年4月1日至2005年4月9日的加班费x.66元及额外经济补偿金x.66元； 没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实 ...

时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500元外，还发给黄某某较高的补助和奖励，因此黄某某提出必达公司欠其加班费而要求补偿无事实 达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定，也遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄某某的上诉。 被上诉人必达公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 ...

的行为也没有给被上诉人造成损失和引起不良影响，也没有达到严重的程度。《员工守则》第17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的 工资报酬及押金。上诉人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班费、赔偿金共计（略）元。惠州市劳动争议仲裁委员会于 ...

仲裁委员会裁决，由被告支付原告2002年5月3日的节日加班费573.60元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。经查，被告已按4000 问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并 ...

，被告拒绝，双方发生争议。后经三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服，诉至本院请求依法判令被告：1、为原告向社保部门办理参保手续，并补缴从2005年 ，逾期其责任自负。宾馆在实行大班制后，每月按时向员工补发150-200元不等的加班费，不存在加班费的问题。原告2009年12月11日离开工作岗位后， ...

。该裁决认为，原告2008年1月1日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至 裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告 ...

。该裁决认为，原告2008年1月1日至2008年4月30日这一时段加班费请求已超过劳动法某八十二条规定的诉讼时效；2008年5月1日至 裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告 ...