XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月 以妥当的方式将处理决定告知给劳动者，让劳动者知晓其应遵守什么样的规章制度，哪些行为构成了违反规章制度，并因此受到了何种处理。但是，原告在本案中既未 ...

后不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12, ，以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从 ...

元。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法 原告不同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...

因此，双方合同系无效合同。 原告任职期间，不执行董事长指示，工作未能达标，出现违反规章制度及损害公司环境的行为，且拒绝接受公司的处罚，综上所述，原告已不能 工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理，确保 ...

被告，因此在为被告办理社保前有权要求被告退还该部分金额。综上，因被告违反规章制度，原告已依法解除劳动合同关系，补办社保前有权要求被告退还已付社保， 案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的调查及处理意见的通报、员工手册、工资条、收据及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、被告自 ...

，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中，公司作出 规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担 ...

等），由于陆某未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆某严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》，陆某、银建公司双方的《营运任务承包 规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准李某盛为陆某的顶班驾驶员，即认可李某盛 ...

存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除某理，并无不当，仅用词 应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二车间的正常生产，违反了该公司《严重违反规章制度的具体细则》第一款第（五）项的规定，属于严重违反某公司 ...

委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误 裁决即工资差额3,144.53元，被告已支付。 本案审理中，被告陈述原告存在以下违反规章制度的行为： 1、2010年5月31日，原告向客户收件时未检查， ...

年休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而被扣除了岗位工资，被告已按合同约定支付了 ...