，工资和待遇与征管人员一样，但没有编制。1994年原淮滨县税务局按国家要求分设为国税局和地税局，被告陈某因无编制未作为正式人员进行分配。原告淮滨 ，补发1996年6月至2008年6月以来的工资损失，用人单位支付经济补偿金和额外经济补偿金，补缴社会保险费，符合法律规定，予以支持。其恢复工作的请求与法无据 ...
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规章制度和国家建筑法律规定。仲裁裁决未扣减被告借支的3000元借款和5000元生活费，认为仲裁裁决有误。现诉某法院，请求判决：原告不承担向被告支付医疗费 证言，原、被告均认可仲裁裁决正确，原告方证人承认被告领取3000元系补发的工资，并非借款，并承认5000元生活费被告及家人未领取，系被告受伤住院期间 ...
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2003年10月1日前，口腔医某欠发退休费x.23元。因口腔医某在1993年国家工资制度改革期间谎称陈某已办理了劳保手续，多次不给陈某调资，该损失 法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈某负担。 ...
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反驳证据，本院对被告的证据予以确认。 审理中，本院根据被告申请调取了宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，被告申请的证人褚某在该仲裁审理 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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劳动监察大队举报，与原告公司有过节，故其证词不应采信。 本院认为，国家规定的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不 休息日工作天数为66天，原告应按上述规定支付被告休息日加班工资。原告称工资支付明细中该加班工资已支付，然根据原告的工资支付明细表所列项目，原告标准工资加 ...
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城镇退役士兵不能按时上岗的，……接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。”故原告漯河市国税局应补发闫某自2009年1月至 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告漯河市国家税务局负担。 如不服本判决，可在判决书 ...
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某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比 公司工作。 戴某某的月工资为630元。 漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通 ...
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审理了本案，现已审理完毕。 原审经审理认为：被告洛阳中友电力有限公司根据国家相关关停小火电的产业政策，进行关停解散，并就职工的安置补偿与职工 (养老保险金、住房公积金、医疗保险金等)，也没有按照国家规定及公司章程的约定及劳动合同约定为上诉人足额支付加班工资及企业承诺工资水平(兑现承诺120％同行业 ...
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审理了本案，现已审理完毕。 原审经审理认为：被告洛阳中友电力有限公司根据国家相关关停小火电的产业政策，进行关停解散，并就职工的安置补偿与职工 (养老保险金、住房公积金、医疗保险金等)，也没有按照国家规定及公司章程的约定及劳动合同约定为上诉人足额支付加班工资及企业承诺工资水平(兑现承诺120％同行业 ...
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某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比 公司工作。 戴某某的月工资为630元。 漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通 ...
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