2008年2月至2010年3月的双倍工资x元、年假工资4500元、法定节假日工资2800元、休息日加班工资x元,并为其补缴2006年6月至2010年3 加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班工资标准 ...

经济补偿x元、2008年2月至2010年3月的双倍工资x元、法定节假日工资60OO元、休息日加班工资x元,并为其补缴2005年10月至2010年3月 加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班工资标准向 ...

的诉讼理由不能成立。理由如下：一、2008年被告给原告开山日工资为120元，2009年日工资为135元，有据可查。被告工作是满勤，没有节假日。因此， ，作为工人就应当适用国家法定退休年龄60周岁，且工伤事故发生时，被告已年满59周岁。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，工伤职工距离法定 ...

反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动保障监察范围明显违反《劳动保障监察条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定 年1月改为现在的名称，法定代表人为田某某，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合同，张某甲在其单位干过，是2008年4月 ...

年10月至2005年3月、2005年7月至9月享受国家财政补贴。 根据安阳市社保局规定，2003年7月至2004年6月安阳市养老保险最低缴费基数 倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200元。安阳市劳动争议仲裁委员会于2009 ...

1000元，被告还应理赔原告施救费2500元；由于原告提供的保险单未约定医疗费按照国家基本医疗保险标准核定医疗费用赔偿金某的条款，因此被告拒绝理赔原告部分医疗费的行为属 焦点，上诉人认为，李某某与上诉人无合同关系，不应作为第三人参加诉讼，另外9月30日是节假日，原审在该天开庭违法。被上诉人认为，李某某 ...

1000元，被告还应理赔原告施救费2500元；由于原告提供的保险单未约定医疗费按照国家基本医疗保险标准核定医疗费用赔偿金某的条款，因此被告拒绝理赔原告部分医疗费的行为属 焦点，上诉人认为，李某某与上诉人无合同关系，不应作为第三人参加诉讼，另外9月30日是节假日，原审在该天开庭违法。被上诉人认为，李某某 ...

劳动法》第44条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作， 不是固定某种工作，从1991年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无工资，也能证明平时有活没活口头约定工资是400 ...

邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓某某的损失，华某该付全部责任。基于上述理由，邓某某的请求合情 某某在2002年10月12日至2003年11月28日期间正常工作日加班136小时，节假日加班459小时。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。邓某某于2002年10月12日 ...

别是2004年1月和5月，吴某某在法定的休假日3天加班，光华公司已按国家的有关规定足额发放了加班工资予吴某某，所以吴某某称光华公司克扣和侵占了其加班工资 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。第70条规定：“休息日、法定节假日安排劳动者工作，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项、三项的 ...