企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005)X号决定，名义是解除劳动合同，其实质是对 的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第X号仲裁决定书认定事实清楚，程序合法，处理正确，据此，经审判委员会员讨论 ...

之间的劳动关系应受法律保护，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、 条文的说明》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《 ...

：一般代理。 原告郭××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10 日合同到期，因被告停止生产，合同自然终止，依据《劳动合同法》46条第5款和国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国法[1986]X号，2001年10月6日废止 ...

律师事务所律师。 申请再审人秦某因与被申请人新乡市国家税务局（以下简称市国税局）劳动争议纠纷一案，不服新乡市中级人民法院（2009）新中民再字第X号民事 企业职工奖罚条例》、《国营企业辞退职工暂行规定》等有关规定。市国税局请求维持对秦某“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。 秦某 ...

被劳动教养的，是否一律开除公职问题。根据国务院“关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定”的精神，国家行政机关工作人员，凡是经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的， 成立，那么原告申请仲裁及起诉也已超过了法律规定最长20年的保护时效。5、与上诉人发生劳动争议的单位是原河南省前进化工厂。然而，原河南省 ...

3、4、5、6认为辞退没有合同约定，更不符合法律规定，辞退不适用非国营企业，考勤管理规定中规定的辞退没有法律依据，不能作为处分的依据，且考勤管理 元，12月工资450元。2008年12月30日原告不服处理决定向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，（略）劳动争议仲裁委员会于2009年3月26日作出周劳仲裁 ...

27万元。平顶山市劳动争议仲裁委员会于l999年7月30作出平劳仲字(1999)X号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第 条第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某收到辞退决定书后，向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，本案依照法定程序经过 ...

一次性伤残就业金、再次手术置换左髋骨关节的费用。2008年2月26日宛城区劳动争议仲裁委员会作出仲裁：联通公司南阳郊区营业部一次性支付张某乙伤残就业金， 人应当按照其工伤伤残程度发给一次性伤残补助费，但该复函依据的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已于2001年10月16日被国务院废止，复函失去适用的 ...

号处理决定，对上诉人作辞退处理，解除劳动合同。上诉人不服被上诉人作出的决定，于2003年6月23日向江门市新会区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江门市新会区劳动 不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但该规定已于2001年10月6日被废止，理由是“已被劳动法 ...

律师。 上诉人查某某、徐某某、黄某乙因与上诉人商水县工业经济发展局劳动争议纠纷一案，均不服商水县人民法院(2007)商民初字第27-X号民事判决，向本院 向市场经济的转折过程中，劳动关系的归属是复杂的，现在处理当时发生的事应考虑当时的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国企企业 ...