14533.2元；4、无须支付闫XX一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金20185元。 闫XX在一审法院辩称：我同意仲裁结果，不同意对方的诉讼请求。 一审法院经审理查明： 故该款项应从停工留薪期工资中一并扣除。闫x年8月28日至2010年12月8日未向金马纪元公司提供劳动，鉴于双方在此期间存续劳动关系 ...

月31日未返回原告处上班，共计休息2个月零5天，被告在病休期间，原告已支付被告停工留薪期工资1620元。同年6月1日，被告又回原告处上班。 元，减半收取计5元，由原告宁波市某某机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省 ...

三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤 留薪期分类目录（试行）》的规定，江某的停工留薪期间为6个月，故某某中医院应当支付江某停工留薪期工资共计2753.08×6=x.48元。扣除2009年1- ...

期需要护理的，由所在单位负责。但炉料厂只在栗某第一次住院期间派人护理，鉴某栗某伤情严重，在停工留薪期应给予护理费。该项费用按2002年度安阳县职工 护理费和生活护理费计算标准问题，根据《工伤保险条例》第十一条规定，工伤保险基金在直辖市X区的市实行全市统筹。故护理费的计算应采用安阳市的平均工资标准为妥。 ...

评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤 补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。 …… 第某劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动 ...

对于劳动报酬双方口头约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保手续。2009年9月10 补助费378元。某某公司还应给付龙某某住院期间护理费18天×1人×50元/天＝900元。龙某某受伤后，在停工留薪期内，某某公司应支付其受伤前原 ...

第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿”的精神、一次性补偿和长期补偿相结合及有利于劳动者的原则 上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在其工伤复发后的停工留薪期间，用人单位也应像其工伤复发前未正常上班工作时享受 ...

后再进行劳动能力鉴定。2008年5月24日至2009年3月10日，原告在柳州市工人医院继续治疗，共支付医疗费1712元。2009年4月9日，原告向柳州市 。根据区劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，认为我需继续治疗，我还是在工伤治疗期间，应当享受停工留薪的待遇。为此请求撤销一审法院判决，支持上诉人的一审诉讼 ...

支付被告x.10元。 被告王某乙答辩称：《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期间工资和一次性伤残补助金应某照工伤职工本人月平均工资标准支付。未予报销 认为，根据《宁波市人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》“工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费由用人单位支付。医疗期终结后，已 ...

公司的该项主张，本院不予支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是劳动者“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...