行为，且发放依据充分；3．被告人邓某签批发放的26笔资金均属于“奖金、劳酬、福利”，而不是私分国有资产；4．“技术协会”和“开发公司 总额以外的一切单项奖。”说明松滋市(邮电局)电信局的负责人仅只能在工资总额内享有工资奖金分配权，而且不应在工资总额以外设立一切单项奖。松滋市(邮电局)电信局以文件或领导 ...

的违纪警告通知书，返还扣发被告的200元工资；补发中秋、国庆扣发的200元奖金，撤销对刘某的通报，仲裁受理费和一审诉讼费由原告承担。 经审理查明 以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策 ...

是从公某小金库里支出的。由于他不是公某董事会成员，不知道发某这些奖金是否经过董事会同意。2009年12月底，国资委委托北京一个会计事务所对陕西省电力公某及其 业务，而是让张某丁提成现金拿回公某，用于给班子成员发某奖金。另外，根据财务制度，银河电缆公某支付运输费用，必须由调配部填写付款申请单，标明付款的 ...

公司同意支付2009年1月至2月16日工资。我公司没有关于提成制度，也不存在应付提成奖金的情形。我公司不同意刘某乙的诉讼请求。 北京市X区人民法院 凭单等客观证据相互印证，证明效力充分，应予确认。刘某乙要求酒业公司支付提成奖金的诉讼请求，证据确实充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...

人力资源部发给各部门的关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定，2008年度年终评分低于2分者，无绩效 同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及2008 ...

级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持，但其请求的季度奖金 的情况”的认定错误，黎某某有权要求美的公司支付2005年第三、第四季度奖金共计x.50元(其中第三季度中的七月份工资3100元，八月份、九月份工资各4383.30 ...

年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。 3580.13元之数额为准；原告自述应支付被告2010年1月和2月业绩奖金分别为9574.79元和9235.14元，但其于2010年1月实际付款7956 ...

（40%）、过节费及福利等组成。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员 2546.78元。2009年2月25日，原告以信函形式向被告总经理提出对奖金分配的异议，其中“其他公司团购部分”认为应按2008年初制定的标准发放。 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理 原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中 ...