的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...

的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘某某待岗期间的生活费500元， 人潘某某也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起上诉人潘某某的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动合同应 ...

至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日， 从1997年12月30日到2005年2月5日期间双方没有签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此，马某某的工龄只能计算到1997年12月30 ...

建立了劳动合同关系。1994年集团公司投资建立股份公司和品德公司，肖某某先后被安排进入股份公司和品德公司工作，用人单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与 安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖某某在 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1990年9月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1993年3月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1987年4月入被告处工作，2001年3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1990年2月入被告处工作，2001年3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1991年5月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈 ...

报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确 支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的，可发给不低于当地失业救济标准的基本生活费。”二 ...