冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知全体职工5日内到公司续签劳动合同；年满45岁的女职工、55岁的男职工，可书面申请待岗、歇岗；不同意续签劳动 依法行使自己权利的行为，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求 ...

年7月开始休病假。1995年8月沈阳橡胶机械厂实行全员职工劳动合同制，王某与沈阳橡胶机械厂签订了不定期限劳动合同，并一直因病在家休息。1996年11月沈阳橡胶 ，确已超过申请仲裁期限。权利人在一定期限内不行使权利，即丧失依据诉讼程序保护其权利的可能性，王某主张其一直主张权利，但王某在法定的举证期限内 ...

，致使众原告失去了劳动者享受社会保险的基本权利，并被迫自行缴纳社会保险费等，为此曾请求劳动仲裁委员会依法保护，该委长时间反复调解无果后，以不存在劳动 号、郑政[2001]X号”文件规定，原企业的一切遗留问题，特别是改制前后职工劳动关系、各项社会保险关系的衔接，应由改制后的企业负责；原中牟县百货公司改制 ...

审理终结。 原告卢某甲诉称：卢某甲原是联盟卫生材料有限责任公司的职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费， 损失，被告应当对此损失进行赔偿。原告的损失应当包括移转档案期间的基本生活费和劳动保护用品津贴，对该请求本院予以支持。原告起诉的失业金、养老保险费及滞纳金 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...