实际形成事实上的劳动关系。双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四 ...

这一事实可以从2011年4月30日之前，上诉人一直在其原岗位工作以及被上诉人仍按照该岗位的工资待遇向上诉人支付劳动报酬等事实上得到证实。由此可见，上诉人主张 人的工作地点和工作内容作了约定，劳动合同的第三条才是对被上诉人应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训作出的约定，而被上诉人一直都是按照该条约定为 ...

原告戴某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、荣誉证书、培训证书（2份）、话务员鉴定证书、养老保险查询单、邵阳市养老保险处证明、经济补偿 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限 ...

的事实； 2、2007年1月1日至2007年12月30日劳动合同书、岗位协议书、2008年1月1日至2008年12月31日劳动合同书、岗聘用协议书 月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； ...

签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1 月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； ...

工种和岗位。1995年5月10日原告经被告培训考核并核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，被告安排原告到制作、维修大锅灶车间，从事套丝 部分25%的经济补偿金。本案中原告不能举证证明本单位同期、同工种、同岗位的工资报酬标准，被告亦不提供该标准，参照河南省煤气、电力、水生产和供应在岗职工 ...

了工作证。10月28日上午，公司刘某给人力资源部所有人员具体分工，明确原告的岗位变为培训专员。下午，原告对此去找卢某提出异议，卢某当时答复需向领导请示 了工作14小时的工资256元，并发放给了原告。10月27日、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动 ...

1999年10月至2001年7月共计22个月的工资问题。经调查核实，1999年10月至12月，郑缆集团实行的是岗位技能工资制（[99]郑缆字第X号）， 被告支付其1999年10月至12月的工资的诉讼请求，不予支持。原告认可自2000年1月至2001年7月，其一直在被告的培训中心，而未上岗正常工作，而 ...

职工有关问题的通知》，主要内容为：“职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗； 应赔偿陶某2004年8、9、10三个月的工资损失2385元3、陶某要求合肥百大蚌埠公司为其恢复原工作岗位及劳动报酬、赔偿经济损失店庆100元、 ...

有关问题的通知》，主要内容为：职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗； 应赔偿刘某某2004年8、9、10三个月的工资损失2550元3、刘某某要求合肥百大蚌埠公司为其恢复原工作岗位及劳动报酬、赔偿经济损失店庆100元、 ...