20个月，计款4000元；5、伤残抚恤金，原告构成三级伤残，依法应退出工作岗位，终止劳动关系，按月发给伤残抚恤金。原告主张从1996年3月起至2008年9 》第十九条：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者 ...

2009年元旦及春节假期值班，公司同样也未按规定支付加班费，2008年至今的岗位津贴也未支付给原告，公司增大了原告的劳动强度却未给予相应补偿，其 期间）社会养老保险金和失业保险金（其数额以社会养老保险所收取养老保险金的计算标准为准）。 二、被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司支付原告（被告 ...

不聘人员自办理手续后的下月起，停发职务补贴、适当补贴和岗位津贴，工作量津贴保留一个月，津贴(30％部分)保留三个月，职务等级工资(70％部分)和保留补贴 保留十二个月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行 ...

岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元，扣除养老保险金259元，扣除缴纳工会费用2元 ，支付不低于工资的150%的工资报酬，但仍按被告以往的支付延时加班标准200%计算，即2小时÷8小时/天×23元/天×200%=11.50元）。故被告 ...

不能成立。因董某某并不是对省煤炭社保中心核定的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，而是认为系单位上报工资基数过低造成的，故明乐劳务公司认为 合同书，双方约定唐河县明乐劳务服务公司根据工作需要，安排董某某在香山矿采掘工作岗位工作，由此说明董某某在2006年度又与唐河县明乐劳务公司形成了劳动关系。 ...

某工某的差额9339元一节。原告主张从拓展经理职位变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书 某工某级别和岗位津贴的差额4896元。被上诉人从来没有与上诉人就岗位调换及变更工某进行协商，只是通知上诉人到新的岗位工某，并强调工某标准不变，但 ...

克扣工资1,000元，总计克扣工资2,000元。2009年2月被告擅自变更原告工作岗位和劳动报酬，将原告从机修工调整至调度，月工资从2,200元降为960元 津贴等项目，故被告应以原告工伤前原基本工资和岗位津贴的标准发放原告工资，每月为1,500元，被告应补发原告工资差额计3,240元。据此，原告劳动 ...

-11月、2009年1月-2月、4月原告的工资由基本工资2,700元和岗位津贴2,800元构成。2009年5-8月，原告的工资清单中记明基本工资3 中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间，支付 ...

本单位的在职干部一样享受各种福利补贴，从1997年11月起，原来执行的津贴、补贴统一规范为福利性补贴和适当补贴，标准分别是50元和150元，退休人员 )和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，原告刘某某也应按此标准享受与该院在职职工同等 ...

本单位的在职干部一样享受各种福利补贴，从1997年11月起，原来执行的津贴、补贴统一规范为福利性补贴和适当补贴，标准分别是50元和150元，退休人员 号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的意见》有关规定，原告李某也应按此标准享受与该院在职职工同等 ...