管理基本知识电视讲座合格证》，2000年11月参加国营望江机器制造厂岗位培训，达到该厂维修钳工岗位规范培训要求。彭某甲是“用于燃气热水器的感应水阀”实用新型 代理有限公司负责人周韶红拟证明彭某甲委托该公司代理申请涉案专利及该专利说明书附图中阿拉伯数字的书写情况；2、垫江灵伟机械制造厂法定代表人蒋廷灵 ...

6月的考勤卡，证明原告的出勤情况； 2、工资及加班工资发放记录、情况说明书及加班工资差额记录，证明被告已经发放劳动报酬，不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班 年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008 ...

年6月的考勤卡，证明原告的出勤情况； 2、工资及加班工资发放记录、情况说明书及加班工资差额记录，证明被告已经发放劳动报酬，不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班 的劳动合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝某工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向 ...

证据有： 1、青浦监狱出具的《职务任免的通知》、《干部履历表》、《岗位职责说明书》等证据证实，毛某甲担任刑务处副主任、刑罚执行科科长、刑务 《会见情况》，上海市第一中级人民法院刑事裁定书等证据证实，堵某某在青浦监狱服刑期间的岗位安排、会见、离监探亲等情况。 7、上海市价格认证中心出具的《价格鉴证报告书 ...

中约定国美电器公司安排马某某执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由 提交证据如下：1、社保证明；2、行政许可决定书；3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、 ...

专利是张某多年工作经验积累研究出来的，不能将职务技术成果与多年在工作岗位上获得的知识、技术、经验和信息混同。请求人民法院驳回原告诉讼请求。 为支持其 讲解。 第二组 股东会议纪要以及公司章程，证明公司机构设置情况。 第三组 涉案专利说明书、权利要求书、附图、吴兴淼证明材料，证明涉案专利与高雷公司已取得 ...

，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了 ...

劳动合同和保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此，该四被上诉人故意侵权的行为是显而易见的 根据脉宽可知传输数据个数不一样。关于两公司产品的功能，由于佳灵公司产品说明书与产品不完全相同，无法进行功能比较。 4、两公司的产品的相同之处为 ...

证明被告申请开办的事务由其负责； 4、《GDPC－91A型多功能电能平衡测试仪使用说明书》，以证明电量综合测试仪就是GDPC－91A型仪表； 5、《说明》2份， ，接受被告的聘请担任技术顾问。原、被告双方对于技术顾问的职责以及原告的工作岗位并无明确某定。本院认为，从能够确某的事实来看，原告在被告处从事 ...

劳动合同和保密合同规定，从1998年下半年开始即在被上诉人希望森兰公司工作，且工作岗位和职责与在佳灵公司完全相同，因此，该四被上诉人故意侵权的行为是显而易见的 根据脉宽可知传输数据个数不一样。关于两公司产品的功能，由于佳灵公司产品说明书与产品不完全相同，无法进行功能比较。 4、两公司的产品的相同之处为 ...