部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过 、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以 ...

忠泽，河南蓝剑（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）三门峡市汽车运输有限责任公司。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人徐波，河南永兴（略） ）X号不予受理案件通知书。周某某不服诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。 ...

）X号不予受理案件通知书。原告周某某不服诉至法院。 本院认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。法律 周某某自己陈述的情况是，在1994年其所在车间进行了个人承包的时候，因为无岗位、无工资，其自行回家不再上班。自此往后，单位通知其上班，其回单位后其 ...

目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若因目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器 ，上诉人王某甲要求被上诉人焦作制动器公司与被上诉人家焦作四维公司共同承担责任的上诉请求，因无事实和理由予以证明，本院不予支持。被上诉人焦作制动器与 ...

其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏某乙及丢失工具的职工同时进行了考核处理 支持。二、关于2006年9月至2007年7月班长津贴问题，班长津贴是一种岗位补贴，原告不担任班长即不应再享受班长津贴，被依据《关于调整魏某乙职责 ...

，以上十一份证据证明事故发生当日的情况；13、宿舍管理员质量管理制度；14、宿舍管理员岗位责任说明书，以上两份证据证明第三人的工作范围；15、第三 晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈某甲随即离开其工作岗位，在与柳州市X路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事，并 ...

（系原告之夫），男，48岁。 被告重庆市X区X龙货物运输有限责任公司。 法定代表人何某，该公司总经理。 委托代理人熊某某。 委托代理人陈某某 +绩效工资1599元+电某100元-扣款20元）+八月份工资（基本工资500元+岗位定额工资2000元+绩效工资1276+电某100元-扣款70元）]，但原告只 ...

日出生。 委托代理人党群星，济源市玉泉法律服务所法律工作者。 被告河南省济源煤业有限责任公司。住所地：济源市X镇。 法定代表人齐某某，该公司董事长。 委托代理人孙 已超过仲裁时效，本院不予支持。2008年6月原告的工作岗位被调整为夜间巡逻，执行不定时工时制度，故2009年1月6日之后，原告要求被告支付 ...

充分考虑工伤职工的特殊情况，在所安排工作时劳动强度上不得高于其原工作岗位，同时，不应当因此而降低工伤职工的劳动报酬。本案被上诉人2007年5月 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人株洲科盟车辆配件有限责任公司承担。 审判长韦曼辉 审判员刘飞 审判员曹阳 二○○九年十一月二十二日 书记员刘 ...

补偿工资差额，其所适用的法律根本不存在。在劳动法规中，只有保障最低劳动工资制度，南海市2002年度最低劳动工资是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下，每月 未提供相关证据予以证实，本院不予采信。上诉人主张扣减的500元劳动事故岗位责任金是基于本案工伤事故而发生，该款被上诉人亦同意给付，故应在本案中一 ...