人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 本判决生效后十日内，一次性支付被告罗某因工伤事故所产生的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交某、住院期间护理费、停工留薪期工资等共计x.3元； ...

医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计x.50元。 针对刘某某的起诉， 异议，认为证言内容不真实。因泰重公司认为刘某某的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘某某提交 ...

、永荣新兴煤业公司仲裁解除劳动合同是在2010年3月，故应按2009年的标准计算，因此叶某某的这一诉讼请求予以支持。永荣新兴煤业公司提出叶某某的住院护理费 了必要的护理，叶某某没有举示需要再派专人护理的证据，《工伤保险条例》中没有住院期间护理费的规定，一审第七项判决内容于法无据；叶某某没有证据证明发生 ...

被告申请工伤，在鉴定伤残等级时，原告方提出伤残等级不真实，要求重新鉴定，在此期间，被告已申请劳动仲裁，原告要求延期举证及开庭，登封市人事劳动仲裁委员会不同意延期 等级有异议，应重新鉴定仲裁委不重新鉴定；3、住院期间护理费不应按上年度工资标准的40％计算。裁决依据了《工伤保险条例》第三十二条第二款的规定 ...

的盖然性判断，可以确认榕源建设工程公司已收到劳动能力鉴定书。关于陈某某的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，是指陈某某工伤 的后续治疗费应当予以支持。故陈某某的合理费用为：后续医疗费9969.53元，住院伙食补助费896元，住院期间护理费1920元，停工留薪期工资3202元，一次性伤残 ...

裁决，原告不服，请求：一、原告自愿解除与被告的劳动关系；二、被告向原告支付交通费2500元、住院期间护理费x元、住院伙食补助费x元、停工留薪期间工资 的证明更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘某某的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工 ...

全部诉讼请求。 又查明，2009年1月4日至2009年1月24日原告住院期间，被告支付的医药费中包括伙食费240元，2009年2月27日，被告为原告支付了 鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金某付。 审判员王某 书记员赵怡雯...

裁决，原告不服，请求：一、原告自愿解除与被告的劳动关系；二、被告向原告支付交通费2500元、住院期间护理费x元、住院伙食补助费x元、停工留薪期间工资 的证明更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘XX的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工 ...

作出裁决后，永昌兴宾馆不服，向本院提起诉讼。因与何某某建立劳动关系的用工主体为郴州永昌兴大厦有限公司，永昌兴宾馆提起诉讼主体不适格，本院于 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计x元。三、郴州永昌兴大厦有限公司支付何某某停工留薪待遇、住院伙食补助、住院期间护理费、劳动能力 ...

该项主张予以支持；对于原告要求被告支付住院期间护理费6975元的诉讼请求，原告因工负伤住院9个月，期间生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款 x元尚未实际产生为由未予支持，违背了劳动法规的规定，被上诉人应根据（略）出具的相关证明按每天70元的标准向上诉人支付;3.原判决漏判了上诉人的医疗费 ...