的工资为3000元／月，没有依据，仅以被告的自诉是不科学的，被告无参保工资，只能按照上年度职工平均工资计算。请求判决只支付被告合法工伤保险给付责任。 被告曾 跨塌的渣石砸伤，致骨盆骨折，住院治疗48天，原告支付了医疗费，住院期间有生活补助费，被告住院期间由其妻彭某春护某，原告未支付护某。2010年7月 ...

人的工资存折、存款凭条、工资表，证据13、2008年10月、11月选莲子数量明细，这三份证据，在工伤认定程序中没有经过原告质证，被告认定第三人为 证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为： ⒈ ...

，原告不同意支付。被告在事发前就有腰伤，因此被告的伤势没有达到八级的程度。 被告认为，被告至瑞金医院就诊是治疗工伤造成的损伤，原告对此是知道并同意的 生效之日起十日内支付被告徐某2007年2月25日至2008年3月25日工资840元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

，应扣除，并非3349.80元。 原告提供的证据有：1、原告的工资本,证明受伤前月平均工资为997元,工伤期间的工资从受伤之日计算至2009年3月15日 710元，合计5500元。2008年8月被告通知原告到单位上班，原告因身体没有完全康复未到单位工作。2007年12月6日，济源市劳动和社会保障局认定 ...

原告解除劳动合同；支付经济补偿金x元；由被告补交所欠的社会统筹；支付工伤待遇，其中包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计x元；支付2006年9 解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在工作 ...

原告不服于2003年5月28日提起诉讼。另查，2001年度南海区职工月平均工资为1113元。 原审判决认为：2002年5月28日，被告进入原告厂工作，双方 曾于同年2月10日申请调解，故应认定被告提起仲裁没有超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按 ...

被告应支付原告住院期间伙食费220元；2、原告受伤后至重新工作共12天的工资440元；(原告在仲裁中变更的要求)3、一次性残疾补偿金（略）.04元；4 从来没有收到该认定书，且上诉人对于被上诉人被认定为工伤有意见，当时负责调查认定工伤的工作人员并没有到现场进行了解情况，在上诉人全然不知的情况下作出工伤 ...

上诉人工伤期间的工资，被上诉人已经按照规定发放给了上诉人，并足额为上诉人交纳各项社会保险金。 上诉人在伤病复发期间的交通费200元。 上述事实，有 被上诉人中国石化胜利油田有限公司河口采油厂辩称，上诉人在上诉状中所称的赔偿内容没有法律依据，不应予以支持。上诉人所请求的医疗费、一次性伤残补助金如果合法 ...

向原审法院提起诉讼。另查明，原、被告双方未约定工资待遇，实行计件工资。原告未为被告办理社会工伤保险，也没有支付相应的工伤待遇。 原审判决认为：本案属工伤事故 ：对原审判令公司向吴某甲给付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间的工资有异议，该三项赔偿均应免除。 双方当事人在二审期间均未 ...

回四川省老家作继续治疗的医疗费和路费被告应否支付。 原告就该项主张提供的证据有宁波李惠利医院的病历、四川省苍溪县X乡卫生某总计金额为2331.30元的 地方法规，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资的75％时按社会月平均工资的75％计算的规定，而是明确规定在此种 ...