元，故尚应支付停工留薪期工资差额5717.31元予被告。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，原告应支付被告住院治疗期间的伙食费294元(30元×70％×14 .38元，现应依法清算。在劳动仲裁和一审中，用人单位不承认有加班事实，并认为按计件发酬的，不存在加班情况，但对此未提出证据，属举证不能。 ...

被告支付停薪期间的工资7840元的诉讼请求，鉴于原告因工负伤，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款规定其工资福利待遇应由原所在单位支付， .一审判决被上诉人晨曦公司按月向上诉人支付伤残津贴1317.5元和护理费775元，不利于执行。请求依法改判一次性支付20年;2.一审判决以后需治疗费x元尚未实际产生 ...

的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣 金额，惠博公司未实际支付该赔偿金额。因此，三原告请求广远公司支付工伤保险赔偿金不符合《船员外派协议书》的约定。 根据《船员外派协议书》的约定，广远 ...

，其他费用由所在单位按原渠道支付。 1996年9月16日，胜利石油管理局正式成立胜利石油管理局社会保险管理中心。 上诉人工伤期间的工资，被上诉人已经按照规定 油田有限公司河口采油厂辩称，上诉人在上诉状中所称的赔偿内容没有法律依据，不应予以支持。上诉人所请求的医疗费、一次性伤残补助金如果合法属实，并能 ...

只工作了几天，故原告的平均工资的计算时间应从2002年10月计至2003年3月，为1455元/月。原告请求计付住院期间的护理费合理，应予支持。因原告未能 规定，二审明知这一错误却不发回重审亦是违法。故请求法院依法驳回被申请人的诉讼请求。 本院再审认为：关于被申请人超过法定期限申请工伤认定及劳动仲裁，其 ...

原告华典公司支付2003年10月19日至2004年8月9日停工留薪期间工资差额4131.63元，拆内固定物医疗费5000元，承担仲裁费900元。后原告 》第三十五条规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤 ...

；三、原郴州市高亭司煤矿给上诉人胡某发放过工伤补偿金，即认可胡某的十级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系；四、2003年原郴州市高亭司 奖、季度奖等约1000元；5、补发上诉人于2003年7月某11月某单位住院病伤假工资，住院医药费报销和住院生活伙食补助费并按上诉人依法享有的医疗期规定24+6＝ ...

，应符合《工某保险条例》第十四条第五项的规定，属于因公外出期间，由于工某原因受到伤害。另外，根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工某认定 的答辩意见一致。 本院认为：根据劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...

一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]X号）第四条规定：“农村劳动者不适用劳动法。”故原告所诉称的国发（2009）X号文件不 ...

执行若干问题的意见》和赣劳社部发[2005]X号《关于确定劳动关系事项的通知》的规定，不认定原告为工伤，亦无不当。综上所述，根据《最高人民法院 劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够 ...