能力鉴定委员会作出深劳鉴首字［2008］第x号工伤职工劳动能力鉴定结论，认定原告为十级伤残，生活自理障碍等级为未达级，医疗终结期为2007年8 在法定期限内向本院起诉。 以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、 ...

岁。 原告郑州鑫和机器制造有限公司（以下简称鑫和公司）与被告王某乙劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 x元／年，即每月1918.75元。 上述事实，有河南省工伤认定决定书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表、伤残证、［2009］第X号仲裁裁决书、当事人 ...

不予确认。7、2004年7月20日一运公司申请一份，焦作市职工劳动能力鉴定表一份，证明原告是九级伤残。8、交通事故裁决书一份。9 依据的2003年工资标准计算，一次性伤残补助金5390元（673.75元×8），一次性工伤医疗补助金为5390元（673.75元×8），一次性伤残就业补助金为x元（673. ...

的《逾期未作出决定案件证明书》、《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、铜梁县中医院住院病历、被告举示的工资表以及原、被告的陈述等证据在案 条之规定，判决如下： 一、解除原告喻某与被告重庆铜梁XX煤业有限公司的劳动关系。 二、被告重庆铜梁XX煤业有限公司于本判决生效后五日内支付原告喻某 ...

职工也都会纷纷效仿，不再上班，而坐享其成，势必引起混乱。另外，被告要求和焦作市劳动争议仲裁裁决书裁决的x.09元伤残津贴计算方法没有法律依据。请求判令：1、 ，被告提交下列证据：（1）、焦作市企业职工工伤认定书，证明被告于1990年受工伤；（2）、焦作市职工劳动能力鉴定表，证明被告伤残等级为六级；（3 ...

累计也没有超过24个小时，由此，原、被告之间应为非全日制用工关系，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书原、被告之间为全日制用工关系，属事实认定错误 有以下证据为证：豫（新郑）工伤认字（2010）X号工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；劳动合同书（非全日制从业人员）；新劳人 ...

县劳动鉴定委员会作出荣劳鉴初字[2009]X号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对张某某鉴定结论为伤残等级九级，无护理程度依赖。2009年9月 不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 另查明：张某某对荣升煤矿提交的《工资表》，证明张某某受伤前平均工资l660元／月予以认可。 一审法院认为，荣升煤矿 ...

。2009年4月2日下午仲裁委开庭时，在庭审过程中有该送达给原告的“河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表”，该表认定被告为十级伤残。原告按此 劳动争议，被告伤残事实认定清楚，各项赔偿标准适用符合法律规定，原告应当按照信阳市劳动争议仲裁委员会市劳裁字(2009)第X号仲裁裁决书履行向被告支付医疗费、一次性 ...

该假肢使用寿命约为2-3年。 上述事实，有住院病历，工伤认定书，职工劳动能力鉴定表，发票，不予受理案件通知书，工商档案，交通费票据及当事人陈述 原告魏某某医疗费、住院伙食补助费、治疗期间工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、假肢费、交通费共计x.52元，于 ...

了杨某某工伤的事情经过；(3)一审庭审笔录记载，“问：原告工伤保险费谁交的被告代理人答：是集团公司代交的”；(4)洛阳市工伤职工劳动能力鉴定申请表载明用人单位是洛阳新安电力集团有限公司，且洛阳新安电力集团有限公司人事部签署同意意见并盖有印章；(5)2009年6月22日洛阳市劳动能力鉴定委员会出具 ...