，应当认为该行为是完成本职工作中所必需的行为。因此，原告四通厂关于上厕所时摔伤死亡并非是在完成本职工作任务，因而不构成工伤的理由不能成立。根据四川省劳动厅川劳险 因素导致死亡；2、上述证据材料可证明何某章当时并没有进入工作岗位，何某章不是在工作期间死亡。 何某某对上述证据材料无异议。但主张何某章的死亡 ...

期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（九）在上下班的规定时间和必经 质证意见，认为原审第三人远成公司提供的上述证据材料不能证明其受伤时不在工作岗位上。上诉人青羊区劳动和社会保障局对原审第三人提供的上述证据材料无 ...

符合高坠死亡。丁某甲琼是在值夜班的时候死在工作岗位上的，被告自知对丁某甲琼的死亡负有责任，因此，死者家属要求承担丧葬费时候，被告立即支付了丁 ）字【2011】x号法医学尸体检验意见书，本院予以确认。被告认为死者患有精神病和是自杀死亡的主张，提供的是死者两年前确诊为酒精所致精神障碍的住院病历，但对于死者 ...

年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日下午14时30分，欧阳海灌区水电局下属枢纽生产 就来”。谭某某未听劝阻，一个人去拆避雷器。14时23分谭某某被电击伤死亡。事故发生后，2009年4月17日触电事故调查报告认定这次事故的直接原因是：① ...

期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费，病假工资和死亡待遇，按 甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行， ...

经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年 月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应的权利和 ...

和规章的理解有误，因为《企业职工工伤保险试行办法》第八条没有规定必须是在工作岗位上发生的伤亡才是工伤，被告把上班时间“上厕所”理解为与 一审判决撤销成武劳函[2002]X号伤亡性质认定，责令成都市武侯区劳动局对何某章死亡性质重新认定正确。 据此，成都市中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 ...

法定代表人赵某某，上海磷磷服饰有限公司总经理。 委托代理人王芳，上海市宝山区X镇法律服务所工作人员。 上诉人陈某某因工伤认定一案，不服上海市宝山区人民法院(2004)宝行初字第 了一段时间后，未经请假离开工作岗位去接孩子，在骑自行车途经月罗路、月新北路口时，被一辆大货车撞倒后死亡。王秀琼生前一家借住 ...

贺轶辉（赫山地税局副局长）的证言，证明阳某担任计财科科长后，没有变动刘某、李某己工作岗位。其证言还证明了计财科科长、会某、出纳的工作职责。 7、证人夏胜 当时有在场人贺轶辉、张某乙超，而贺轶辉的证言未证明此事，张某乙超已死亡无法取得其证言，被告人张某乙对该事实一直未作供述。认定该事实的证据未形成完整的 ...

）X号文件之规定，其中供养直系亲属救济费：企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月。其中： 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人 ...