、1996年11月、1995月3月、1992年11月招聘于被告常德市XX服务公司工作，双方均未签定书面劳动合同，被告公司因行业特殊，实行不定时工作制，并按 米业公司等单位担任保安员。在各受保单位，保安员实行24小时工作制，每班工作时间为8小时，无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安 ...

责任的约定，即如果碧水源公司不按时支付设计费则名宇空间公司有权推迟设计工作时间，相应设计周期整体后延而名宇空间公司无需就此承担迟延履行的责任；而绝不 没有向名宇空间公司支付设计费，也就是说碧水源公司从未向名宇空间公司发出开始设计工作的指令。也因此名宇空间公司所谓的“积极开展了方案设计、样板间现场拍照、 ...

月5日；自签订合同始进入该剧筹备以至完成前期拍摄、后期制作和该剧审查后的修改工作，直到完成全剧通过审查之日，方可认定为乙方工作日；以乙方为主组建该剧主创班底， 工作”在没有证人身份证明且未出庭的情况下，内容与前述证据及天幕公司提供的后期工作时间进度矛盾，实难采信。对王安庆、黄武成提出的疑问，在表格上 ...

月14日县劳动和社会保障局又以(酉劳社发[2007]X号)文件认定我参加工作时间为1949年10月,2008年11月10日被酉阳县人民政府复议维持。故特 解放军，1954年11月从部队转业回乡后，由于间断多年后于1958年才参加工作，按照中央组织部、劳动人事部中组发（1982）X号文件《关于确定建国前 ...

予以纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须 不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班的工作报酬，符合法律规定，原审法院予以支持。四、加班工资及经济赔偿、经济 ...

纠正；3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点 能安排休息的，支付不低于工资200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月 ...

是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续”、第二条“《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第X号）是依据《劳动法》第三十六的规定， ...

节假日为7天，覃某在此期间的加班工资应为：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)； ...

休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将其实行 单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。在 ...

休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将其实行 单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。在 ...