及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至 ，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认 ...

查明，上诉人吴某某于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月 ，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。上诉人离开被上诉人工厂的时间是2005年6月5日。2005年6月18日，被上诉人向上诉人支付 ...

终结。 原审判决认定：原告与被告于2002年5月1日签订劳动合同。2002年10月2日原告离开被告工厂，被告并未支付原告两个月工资合计（略）元。发生 的。至于上诉人要求被上诉人支付误工费、精神损害补偿显然不属于劳动纠纷，而属于损害赔偿纠纷，由于本案的案由是劳动合同纠纷，因此上诉人该项请求与本案系两个 ...

委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定 ，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日， ...

：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年9 行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有人员不可代他人 ...

文作出的《关于我厂1993年内招技校生的若干规定》，拟证明技校生学习期满后，工厂不包分配，有招工机会时，需参加考试考核，择优录用。 3、原中国人民 年定向招工录用人员体检名单和贺政的劳动合同，拟证明工厂按规定择优录用过技校毕业生，且招用后与签订劳动合同方形成劳动关系。 7、中国人民解放军后勤部以（ ...

赵某枝(一般授权代理)，湖北天宜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湖北华强化工厂。住所地宜昌市X路X号。 法定代表人段某某，该厂厂长。 委托代理人杨勇( )西民初字第X号判决书判决湖北华强化工厂与赵某某签订劳动合同，湖北华强化工厂为赵某某补交养老保险，湖北华强化工厂不支付赵某某工资损失；赵某某不服 ...

，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。 2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即停止了本人的 了劳动合同，本公司已尽到诚信义务，未及时签订劳动合同的责任在李X，故不同意支付李x年11月21日至2008年12月3日期间的双倍工资 ...

合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。据此，原、被告未签订劳动合同，符合上述要求。原告在被告处工作一直 元。被上诉人太平洋广告公司辩称：在刘某与四中校办工厂的劳动关系未解除的情况下，任何单位都无权与其签订劳动合同。刘某工作至2008年11月21日上午即 ...

年6月29日，原告与被告焦作铁路电缆工厂签订主辅分离辅业改制解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动关系，被告焦作铁路电缆工厂并按照协议约定支付了原告经济补偿金x元 追加非法克扣的工资x元，因其提供不出充分证据，且其于2005年6月29日才与华成公司签订劳动合同，形成劳动关系，于2007年2月26日向 ...