之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...

劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿， 向被告申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休 ...

电子邮件；21、2003年1月29日昌某发给大洋公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《 支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对 ...

驳回原告全部诉请。 被告李×在诉讼中向本院寄交书面材料，辩称其并非秋韬公司员工，其不应成为本案被告。 经审理查明： 原告雷柏特公司成立于2002年3月 客户资料、营业计划、销售及市场资料、财务资料等作为公司商业秘密处理，该约定在合同终止后依然适用。蒋×在该合同期间向雷柏特公司提出离职申请，预定离职日期 ...

策略、招投标中的标底及标书内容、法律事务信息、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议(如专项技术合同等)约定要求乙方承担保密义务的其他 。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为， ...

以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决通过。2005年3月23日，公司股东召开股东会议，确认了分配问题，一部分 xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的 ...

，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某的补假申请抄送了财务部门。 人员帮助串通瞒报未果后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月 ...

认为原告支付被告的3万元是股权转让款，不存在被告所述的离职补偿金问题；被告原来确实是原告的员工，原告设立乙公司时，是希望被告以技术入股，但双方没有 为10万元，出资比例为10％。被告出资的10万元来源于耿XX（系原告的财务人员）开具的收款人为被告的本票。由此,被告成为乙公司的股东。 2009年12月1 ...

年3月31日至2001年9月11日期间，原告投入被告泓汰公司流动资金的财务凭证。证明原告已经投入流动资金人民币198。22万元。 4、2001年9月18日， 20日，由被告泓汰公司部分员工签字的书面证明。 6、2001年9月11日，魏某某费用报销单。 证据5－6证明魏某某离职情况。 7、2002年2月 ...

3000元，合计17780.03元。 被上诉人地力矿业公司答辩称：一、周某乙是退休员工，地力矿业公司与其没有劳动关系，只有劳务关系。劳务关系应当由接受劳务方支付 被扣押金847元的上诉请求，本院不予支持。关于周某乙主张的加班费的问题。如前所述，周某乙与地力矿业公司之间为劳务合同关系，并非劳动关系，不应 ...