及代收煤炭相关费用。征收办内部对机关和下属站点设有季度奖、超某、人均年终奖、节假日补助奖、特别贡献奖等奖项。其中超某即年初征收办与下属各 多发奖金，经商议，决定以2005年度任务奖机关部分30%余额的名义提取奖金发放给领导班子及中层干部，并确定领导班子成员每人8000元，股长、站长各2000元，副股长 ...

约定了吕某某属于劳务中心的正式职工。吕某某的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放和办理，因此用人单位是劳务中心，联通公司只是用工单位，联通公司已按月向 元、同工不同酬工资差额x元、经济补偿金x元、年终奖金差额x元、经济补偿金8400元（其中2007年年终奖1000元），押金500元，吕某某在仲裁审理中 ...

安、陈瑞宁的劳动合同，其4人的劳动合同和肖某某的劳动合同的内容和时间是一样的，劳动合同书最后面的盖章单位虽然是股份公司，但真正的用人单位是集团公司，当然 某某请求的经济补偿金是不能超过12个月的；其请求的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业年终盈亏情况 ...

由公司支付给船长每日13元，轮机长每人10元，船员每人2.6元，上述奖金每年年终一次性发放。第3款规定，生产的大虾、小目鱼一律运回国内由公司统一出售 进行社会保险，缴纳社会保险费。根据林某提某的银行存折存取记载内容，渔业公司于下列时间分别存入以下款项，（1）、2008年9月11日，存入1,500元；（ ...

2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫卫生，下班时间是不定的，有时到晚上19时，甚至到第二天凌晨都有。周六也要上班， 钱，年终奖会体现员工价值，现原告离开被告公司了，但被告未支付年终奖金，被告应当补发。另外，被告未为原告缴纳综合保险，应当补缴。现诉讼至法院要求被告： ...

,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同约定明显违反劳动法中有关工作时间和休假休息的规定,而考勤记录应由被上诉人提供。2、上诉人的工资卡 元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付 ...

被告汝南石油公司第九加油站为每个员工发了2007年的工资补贴2100元，但没有发放原告的。2007年12月31日，被告将原告辞退。原、被告因劳动争议发生 公司未签订书面劳动合同，双方对年终奖金和工资补贴未有约定，上述报酬是汝南石油公司根据年终利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连某某 ...

，从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理 农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈某至1998年12月5日才知道农协会解除劳动关系，应 ...

2,000元的工资标准，赔偿原告休息43天的误工费）。 被告潘xx辩称，事发时间是2008年8月31日，原告于2009年9月1日起诉，已过诉讼 1日之后，因原告未到公司上班，被停发工资、津贴，2008年年终奖金16,000元也未发放。 该案审理中，根据当事人的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法 ...

原告2003年10月至2004年4月的各项佣金、津贴等14万元，2003年年终奖金2万元；（三）被告解除合同的理由是否成立。 针对本案争执的第一焦点 人员的归属以及存在的利益报酬，计算方法。 4、人寿保险营销业务人员佣金、津贴发放表（2003年4-9月份原告的工资表，及2003年6月修武县太平洋公司 ...