”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。本案中，万家乐公司自胡某某休假后至2002年 家乐公司工作，胡某某主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的 ...

某自1992年11月进入雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，此时，雅来公司作为用人单位已经表示愿意 合同即行终止。由于陈某是在1986年9月30日后参加工作的，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付 ...

自1992年8月进入雅来公司工作，至2004年5月签订最后一期劳动合同时止，已经在雅来公司连续工作满十年以上，此时，雅来公司作为用人单位已经表示愿意 合同即行终止。由于何某是在1986年9月30日后参加工作的，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定：劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活 ...

潘XX因与被上诉人佛山市顺德区X镇联众办公家具厂(以下简某联众家具厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向 七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上情形，公司领导及高层多次与潘XX谈话，及时 ...

字第X号 上诉人(原审被告)：佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司，住所地，广东省佛山市X村街道下柏工业区。 法定代表人：陈，该公司总经理。 委托代理人：黄志 主张，并作出以上认定，显然是错误的。第二、华兴公司已提交林某某填写的《员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系， ...

的劳动报酬和经济补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月 处理。原审判决未支持彭某某相当于工资报酬经济补偿一至五倍的赔偿金错误。4、《广东省劳动合同管理规定(修正)》第二十六条规定：“……用人单位未能提前三十天 ...

日，佛分公司书面通知吴某某从当日起回保卫部报到，由保卫部安排工作，从事保安员工作。以上三份书面通知，吴某某均在当日予以答收。吴某某在签收7月18日的通知 法院经审理认为：佛分公司在2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议，应 ...

争议仲裁委员会作出南劳仲字[2002]第X号仲裁书，裁定原、被告继续履行劳动合同。2002年9月12日和同年12月13日，被告先后两次以寄信的 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：“用人单位未能提前30日通知劳动者的 ...

柳军、何某乙，广东平洲律师事务所律师。 上诉人郑某某因劳动合同纠纷一案，不服原广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 劳动报酬，其工资每月为1000元以上。可见，上诉人在上诉状中所说双方于2001年9月1日所签订的劳动合同由于缺少工作内容和劳动待遇两项必要内容，该《 ...

百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应于本 存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的以上主张不予支持。上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金 ...