是原告的宣传资料。2005年8月31日，世纪飞虹网上出现“检验管理信息系统”的招商广告，并留有协和洛克中心的电话，其招商资料又与原告的如出一辙。原告认为： 证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表、英文宣传彩页 ...

出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴某负担。 另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制某、代理国内广告 上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。 ...

提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某 的工某9608元及补贴3000元的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华某民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、《中华某民共和国民事诉讼法》第六 ...

）。 法定代表人温某，董事长。 被上诉人（原审被告）吕某。 上诉人华某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院 佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某 ...

裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，银石国际广告公司支付李某未签订劳动合同双倍工资55000元；二、驳回李某其他申请请求。某甲广告公司 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京某甲国际广告有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由北京某甲国际 ...

担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司对原告的岗位有明确的指标。原告的年度考核指标为50万元，被告有权 不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在担任广告总监的同时，还兼任发行部主任一职， ...

广告费支付凭证,证明原告“颐而康”商标宣传范围广、广告宣传投入大。 证据277：部分湖南电视台公共频道广告合同及DVD。 证据278：湖南省公安消防总队、湖南经济 报道；（3）经过原告持续良好的经营，原告颐而康公司作为残疾人创业、就业企业、妇女劳动就业企业、弘扬发展祖国中医学传统企业在相关公众中具有较 ...

免费更改招商信息内容等。2005年8月22日，美迪医疗网、上海申捷数码科技有限公司出具广告更换说明，称：2005年6月，康瑞德现代某司的沈某与其联系，说明原先 证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、英文宣传彩页，协和洛克中心、沈某和张某在二审 ...

指派，从西南网景技术监督信息中心调入中兆广告公司任会计工作。但其与西南网景技术监督信息中心劳动合同没有变更。该合同期限届满后，经中兆公司考核 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费100元，由上诉人中兆公司负担；本案一审案件受理费、其他诉讼费按一审判决的负担方式不变。 本判决为终审 ...

工资计算，原告11月份应领取工资768元。此后，原告即到新乡市开发区吉祥广告有限公司上班。2009年2月9日原告以被告的法定代表人借口将其辞退， ，2002年该厂关闭，2003年到太平洋广告公司工作，担任礼品业务接待，双方未签订劳动合同。请求撤销原判，判决太平洋公司向上诉人支付2008年11月份工资 ...