月至2009年1月计41个月）；6、判令生贸公司、武某某向王某某支付解除劳动合同后的经济补偿金x元（1997年至2009年计12年）；7、 的工资及赔偿金x元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币x.65元；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

无需再支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 原审法院判决如下：一、原告沈阳市XX公司2009年11月解除与被告张X无固定期限的劳动合同的行为违法，原告沈阳市 合同，也不应承担任何责任。 被上诉人张X辩称：上诉人是违法辞退怀孕期间的被上诉人。2、被上诉人在被违法辞退后多次找上诉人要求恢复原工作。双方之间 ...

。因刘某某在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同，天安保险应支付刘某某经济补偿金3769元。关于刘某某要求天安保险支付周日、节假日加班费的诉请，因刘 原告刘某某2008年9月至2009年3月份的工资差额645元。二、被告天安保险濮阳公司支付原告刘某某解除劳动合同经济补偿金3769元。三、驳回原告刘某某的 ...

十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况下 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资为 ...

日作出了郑公总[2008]X号《关于解除史某劳动合同的决定》。被告史某不履行劳动合同，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和 ，被告史某经诊断已怀孕38天。因此，原告公交总公司解除与被告史某的劳动合同不符合法律规定。故请求撤销原告公交总公司《关于解除史某劳动合同的决定》，并向 ...

日原告出具给被告的解除劳动合同证明书一份，用以证明原告作出了解除与被告劳动关系的事实。 3．员工保证书一份，用以证明保证人为被告在原告公司工作期间担保事项的 某辩称，我于1997年因土地征用安置进入原告公司工作，劳动合同期限至2001年12月31日止。2001年10月26日，我(已怀孕四个月)在上班的 ...

是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明 为原告赵某某出具书面的解除劳动关系证明。 四、驳回原告赵某某及反诉原告新乡市国药有限责任公司的其他申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院， ，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费 ...

号裁决书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的 的劳动关系，该行为显属不当。同时还需进一步指出，原告目前正处于怀孕期间，被告的上述不当行为，也有悖于对女职工的特殊保护，故被告要求恢复双方之间的劳动 ...

经审查认定：梁某于2002年10月27日进入马银公司工作，从事外贸业务兼翻译。双方签订的第一份合同的期间为2003年1月1日至2003年6月30日。 与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸 ...