月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...

日晚22时30分左右，此时两人均已下班回家，属于工作之外的休息时间，各人在此期间的行为活动均与工作无关。2、原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作 我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因而引起的本公司员工殴打管理人员，我公司均可依据员工手册进行处理。原告的行为侵害的不仅是 ...

为原告缴纳各类社会保险金，被告应为原告补缴各类社会保险金x.4元；原告在工作期间，由于工作性质，全年365天在岗，原告并没有享受法律规定的法定休息日和法定节假日 我单位无义务为派遣员工缴纳任何保险金；原告派遣到我公司所从事的工作是水电维修工作，如果电器不需要维修，原告则天天无事可做，在不付出任何劳务的 ...

事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议， 为其提供技术服务。对此，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。 ...

有关法律法规，诚信合法经营，并注重维护员工某合法权益，我公司成立至今没有发生一起与员工某劳动纠纷。2010年12月我公司在接到通知后，才知道孙某向我公司 十条、八十二条之规定，判决如下：一、北京双鑫汇在线科技有限公司支付孙某二○一○年五月九日至二○一○年十一月十九日期间未签订书面劳动合同二倍工某差额七 ...

张某辩称，张某经原告员工吴某的介绍至某工地工作，原告的法定代表人包某口头承诺每日支付张某工资人民币（下同）80元。张某在工作中受原告的管理、对 月15日至2010年4月20日期间，原、被告构成劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告上海某公司与张某2010年4月15日 ...

派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日， 年4月29日起的劳动关系；2、支付2009年4月29日至裁决生效之日期间的工资（按月工资4,100元）；3、补缴2009年4月29日至裁决生效之 ...

所述入职、签约、怀孕、解约的事实。原告担任行政经理，其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对， 我，我马上把钱给你，不然，钱不会付的”。x还强调，公司在怀疑这个员工，所以要如此调查。听到这样的话，我难抑气愤，而且这还是从一个公司财务总监口中说 ...

并补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金等；3、被告为原告补发1994年底至今待岗期间的最低生活保障金。 原告提交的证据有：1、郑某[2003]X号文件及相关档案 其安排工作，为其建立社保帐户及缴纳社会保险金，按照法律规定，该部分诉讼请求不属劳动争议受案范围；2、我公司与原告不存在劳动关系，在公司保存 ...

年7月15日至2009年3月25日就职于被告处，担任营养师兼销售工作，期间被告一直未与原告订立劳动合同也未替原告缴纳社会保险。2008年7月至9月 、被告出具的委托书，该委托书载明：兹委托我公司员工张某，性别女，身份证号码x，任职部门市场部，代表我公司开立我公司的支付宝账户……时间2009年6月1日。 ...