至2010年2月13日，以判决生效时间为准）。 被告市政局和环卫所辩称：被告解聘原告不属违法行为，原告在入职时是其他单位的退休工人，早已超过退休年龄， 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原、被告双方建立的应当是劳务关系，而不应是劳动关系。所以，原告现又以与被告建立的是 ...

现羁押于新乡县看守所。 辩护人李某丙，男，X年X月X日生，汉族，获嘉县物资局退休工人，住（略）。系被告人李某乙父亲。 被告人李某丁，男，X年X月X日出生 搞事都是以村X村里是否得到实惠不清楚。 08年李某乙知道处里有台车床和刨床，那段时间他整天来找说想买，陈处长被磨的没法，让我与成收谈价格，说到一万， ...

公司上班，平均月收入1500元左右，身体很好。父母现已退休，父亲是正大公司退休工人，母亲是发动机厂退休工人，两人退休金3000元左右，被告收入足以抚养自己的 同意原告每周某约定的时间在约定的地点见孩子，原告不同意，同时也不再支付生活费，截止2010年3月份已有15个月没有支付生活费，所以不能说被告不让 ...

证据： 一、荥阳市公安局交通巡逻警察大队第x号交通事故认定书。证明：事故发生的时间、地点、双方当事人、相关交通工具、事故发生和责任划分； 二、荥阳市X镇X 确定性，且二被告不认可，可待实际发生后，另行处理。 原告魏某某系退休工人，并没有提交因误工实际减少收入的证明，其提交受聘单位河南省荥阳市中原煤矿 ...

月起要帐期间未从事本职工作，对该诉求不予支持，但机电公司应按最低工资标准支付冀某某工资，时间自1995年元月1日起至2001年7（冀某某起诉时）。依照 该法；3、工资涨级是企业的自主权，不属于劳动争议；退休后的工资普涨也与企业无关；机电公司对工人的工资发放采取基本工资加提成的形式，不存在医疗费和福利费 ...

具有不可分性，故应合并审理。 曾某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“ ...

具有不可分性，故应合并审理。 黄某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“ ...

具有不可分性，故应合并审理。 钟某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“ ...

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具有不可分性，故应合并审理。 梁某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。“ ...