工作期间计入退休工龄。但劳社厅函[2002]X号文件规定“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被 是被申请人在审批过程中无法认定申请人临时工作期间可计入连续工龄的原因，所以被申请人对申请人退休工龄的认定是符合上述文件规定的。故原一、二审判决并无 ...

5年，道工不能等同于养护工，被告方辩称，事业单位考核是在1997年开始的，所以只有5年，道工与养护工是叫法上差异，意思一致，第三人对该证据无 被告作出的对原告道工工种工作时间的认定事实清楚，程序及适用的依据并无不当，在此基础上被告于2005年5月16日依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、劳动 ...

只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔 正宜商城应聘时，其已年满60周岁，不属劳动合同法意义上的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动关系，双方不应当签订 ...

八中签订书面劳动合同即确认李某某与十八中未形成事实上的劳动关系。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，本案中，2002年1月，李 证据认定缺乏公正。一审十八中提交的证明及证据可明确上诉人在十八中的有效工作时间只占应工作日的45.8％，故双方不存在事实上的劳动关系；一审法院却不予 ...

1日，工资调整为47.04元。1981年了月填写的原告拟改任汽车司机的《工人任免申请书》中记载：因原告代务汽车司机工作一年来，能单独驾驶，拟定 党委会选派到锦州市参加汽车驾驶学习，所以取得的驾驶证，而且在财务帐上有报销的出差费；3、工作证，证明确定了每个职工退休的起始时间，证件发的有效期是2001年6 ...

因病退休，本身劳动力有限，且有退休工资，所以，误工费不予赔偿。住院护理费以住院时间294天计算，是其小孩护理，按每月600元计算，护理费计币5880元，应 不支持上诉人的误工费、后续治疗费，违背了事实没有法律依据。上诉人是下岗工人没有退休工资，上诉人有完全的劳动能力，有稳定的收入，原审认定上诉人有退休 ...

视同缴费。 上述事实由以下经过庭审查证属实的证据证明:1、原告提交的全民合同制工人登记表、劳动合同书、被告二轻供销公司原经理的证明，证明原被告双方建立劳动关系的 的。因为在办公例会上是通报对张某某的处理情况，所以会议记录时间在处理张某某文件落款时间之后，原告的异议不能成立。 本院认为，二轻供销公司做出 ...

一审原告、二审被上诉人）王某某，女，X年X月X日出生，汉族，河南省新乡市汽车站退休工人，住（略）。 委托代理人成某某，男，X年X月X日出生，汉族， ；3、王某某仍持有原借据很正常，因为作为债权人已为债务人又出具了收到证明，所以不能以此去推断债没有履行。综上再审判决认定事实不清，判决错误，请求撤销修武县 ...

何某某签订1份信用宾馆承包协议书，其内容一是承包时间为1年，自1997年5月1日至1998年5月1日止，每年按x元向甲方交纳。二、1998年5月1日 债务等由乙方单独与张某丙协商解决，甲方不予干涉，但原炉沟煤矿的集体合同制工人及退休工人的安置补偿问题仍由乙方负担。2005年6月20日史某（甲方）、李某 ...

月×16月）x元。被告的护理费因原、被告没有约定数目，所以按本地社会平均工资计算，护理期间按住院期2个月计算。被告的护理费为（x元/年÷12月/ 被告虽系农民工，但与原告形成事实劳动关系，系原告公司的职工，作为工人就应当适用国家法定退休年龄60周岁，且工伤事故发生时，被告已年满59周岁。根据陕西省实施 ...