，乙方应当服从甲方的调整。第七条约定：甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二条约定：有下列 ，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年 ...

，对每台专利架节省省内汽车自提集装架的返空补贴10元亦无异议。但原告认为这仅是一个管理办法，原告并没有具体的产生经济效益的数据。并且该办法也证明集 更好，被告希望对现有集装架进行进行改进，并将此任务交给负责集装架设备的技术人员原告完成。原告经过近一个月的研究，于1996年11月中旬设计成功“全折叠堆套 ...

、设备及材料交货期、包装、设备安装和技术服务(根据甲某要求费用另计,由于乙方原因费用自负)、系统调试、性能和功能考核指标等方面向甲某全面负责,质保期 司发工资,房某、水电费及管理人员工资按照2008年12月至2009年5月平均分摊率计算;6、10月、11月无就餐人员姓名,没有办法核对,未计算该段时间的 ...

（9）证人张某某证言 在1995年的时候，南阳开始在国有企业逐步推行工效挂钩工资办法。工效挂钩工资指的是国有企业工人的工资按照企业的效益进行浮动，主要目的在于 ，抵我需要交的转让价款。职工安置费应由国家来承担，由我们这些公司管理人员来管理和发放。新普电机公司的职工安置费是从原国有企业的净资产中支付的 ...

认为：谭某提供的《关于技术人员结构性调整的请示报告》，充分证实了科龙公司因实施减员增效之战略，要求其下属公司华傲电子公司削减管理费用，进行人员 项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理 ...

日，吉林省药监局对今来药业公司进行了现场考察，考核项目为“药学和生产条件”，考核内容有主要研究人员、研制记录、主要设备仪器、研制现场地址、试制原始记录 对生产“痛风定片”的处方进行研究的资料。事实上，海外制药公司是按照原《药品注册管理办法（试行）》中药、天然药物分类9的改剂型注册申请的规定、依照中汇制 ...

范围。四、原告朱某某在郁山企业办公室挂副主任的工资来源系收取辖区企业管理金，并不是工资，仅是作为一种补贴。 一审法院认为，本案的争点 号）和彭水苗族土家族自治县人民政府办公室关于印发《机关事业单位临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险工作考核办法的通知》（彭水府办发[2009]X号）的文件明确规定， ...

确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等 兼库管员。2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员 ...

确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等 兼库管员。2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员 ...

被告沅陵县X镇人民政府提供如下证据： 1、1981年6月，《沅陵县水利电力工程管理办法》一份，证实了水电管理站系水利局下设无独立法人资格的办事机构。 2、 （即水电管理站）、农业技术推广站（即农业技术服务站）是以乡镇为主的管理机构，其日常工作的管理考核、任某、奖惩、人员编制、分流管理等等均属该乡镇。 ...