权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明，被告每月基本工资为1000元，并 公司工作，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告 ...

超时飞行、工资不能及时发放为由向该分公司提交辞职报告。该分公司于6月23日复函贾某某，不同意其提出的辞职申请。6月26日贾某某再次回函南航 该费用没有依据。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00元、赔偿其他损失 ...

信誉和自信心受到严重挫伤为由向南航河南分公司提交辞职信。该公司于6月23日复函韩某某，不同意其提出的辞职申请。6月24日韩某某再次回函南航 与本案没有关联性。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元、赔偿其他 ...

关系，故不愿与其签合同。辞职申请是由于被告不给原告缴纳社会保险，导致原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系 不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动 ...

辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2 。 原告对证据1的真实性无异议，认为证据2至证据5在仲裁时原告没有提交，不予质证。 经过当庭陈述、举证质证和辩论，本院查明如下法律事实： 2001 ...

生产运营带来不利的影响并将确定性地给公司造成损失等理由不同意原告史某某的辞职申请并希望史某某能继续留任本公司。同日，南航湖南公司向该公司各单位发出 年2月在中国南方航空(集团)公司本场飞行训练费用x.28元，但南航湖南公司仅提交了一份史某某参加飞行训练相关费用的统计表，未能举证证明相关费用的支付主体、 ...

的生产运营带来不利的影响并将确定性地给公司造成损失等理由不同意胡某某的辞职申请并希望胡某某能继续留任本公司。同日，南航湖南公司向该公司各单位发出 2007年5月在中国南方航空(集团)公司本场飞行训练费用x元，但南航湖南公司仅提交了一份胡某某参加飞行训练相关费用的统计表，未能举证证明相关费用的支付主体、 ...

没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的控制器，安控公司不同意虞某 进入的技术。虞某主张其通过反推的方法，掌握了“x通信协议”的内容，但未提交其通过合法途径获取相关数据并反推出该协议内容的证据。 本案审理过程中，虞某 ...

销售额下降，同时不能证明其中部分客户是由麦某某、陈某某带走的；对原告已经提交的销售额部分被告没有异议。 由于原告的销售情况未经审计，庭审时原告对此问题的陈 。陈某某的离职时间将本院将根据原、被告双方的证据予以确定。 2、麦某某辞职申请，证明麦某某于2000年11月与原告解除了劳动合同关系；3、原告会议 ...

关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。 原告向法庭举示证据5个， 劳动关系的函。 2005年5月27日，原告向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2005年5月30日作出不予受理的通知。原告 ...