劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，由于南宁制糖造纸厂未足额支付劳动报酬，所以应加付赔偿金。 综上所述，请求二审法院判令：1、南宁制糖造纸厂解除 支持。 关于南宁制糖造纸厂是否拖欠有谭某2007年11月至2008年12月期间劳动报酬的问题。谭某于2007年11月到调整后的岗位原料车间上班，并领取此 ...

等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案的审理焦点为江某的月工资报酬问题。对此，虽然江某举示的证明中载明了其工资报酬为 ，2010年7月以后，某某中医院都没有安排江某上班，也未向江某支付劳动报酬，故某某中医院应当自2010年7月开始，按照每月3735.67×60%=2241.4元标准 ...

五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定，劳动者 ...

十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定， ...

甲方根据国家有关规定和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二条约定：有下列情形之一的，乙方可以随时解除本劳动 6月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩 ...

至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴某2008年11月至2009年5月的月工资为 第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项有下列情形之一的， ...

个职工代表的合某权益。为此原告多次要求被告按规定发放工资等福利待遇，但问题一直未得到解决。原告认为，原告在聘用期间，具体工作由被告安排，按被告规定 劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守用人单位规章制度，双方形成 ...

工资的情况，王某某随时可以到公司领取该阶段工资。关于王某某提出加班费的问题，其中2007年2月至2008年12月期间因公司效益不好，未安排职工 关系成立。原告王某某在被告洛阳峪口禽业有限公司付出了劳动，被告洛阳峪口禽业有限公司应当为其支付劳动报酬，现被告洛阳峪口禽业有限公司无故拖欠原告王某某2009年 ...

工作时间的加班费，无过错，不承担纠纷的责任。 五、被告是否承担办理养老保险问题。原告在被告处工作期间，作为劳动者，原告依法享有社会保险的权利；作为用人单位， 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

支付等条款进行协商变更，被告重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢 规章的规定，社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的 ...