言属实，该210元并非发放给高某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高某某的月工资不应包含此数额。 二、关于高某某连续在工作满十年后， 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，高某某于1996年4月1日 ...

言属实，该210元并非发放给赖某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖某某的月工资不应包含此数额。 二、关于赖某某连续在工作满十年后， 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，赖某某于1996年7月1日 ...

言属实，该210元并非发放给陈某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈某某的月工资不应包含此数额。 二、关于陈某某连续在工作满十年后 期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，陈某某于1993年8月21日 ...

报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金59．48元的诉讼请求，本院予以支持。劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 人有权追究廖某某的经济赔偿，原劳动合同因廖某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已 ...

书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的补偿金。邹某在合兴公司工作期间每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间 因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹某已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济 ...

佳美五金电器厂有限公司以刘某某不按规定停放车辆造成公司的另一辆车损坏为由，从刘某某的工资扣除了500元作为赔偿。2005年3月12日，刘某某因病向 刘某某的休假为春节假期，该假期为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 ...

4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李某某患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，李某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...

发放，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的 的赔偿责任作出明确规定，故麦某某根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》请求给付6个月工资的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 《违反和解除劳动合同 ...

并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动 ”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、 ...

月10日至2002年10月10日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月 单位对于无需停止工作治疗疾病的劳动者不应支付医疗期的工资，陈某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定， ...