将原告降职降薪，原告与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1 声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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二被告发出的书面解除函。原告认为，原、被告以自己的行为变更了原来合同转按揭贷款手续履行的时间节点，故合同应该继续履行，二被告单方解除合同无法律和合同 2009年6月6日获得分行审批，之后原告签订了借款合同及担保合同，此时中介公司通知支行交易出现问题，故支行暂停了办理。刘丁同时还陈述到本案贷款的办理流程 ...

的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月底薪 庭审中的陈述，本院确认如下事实，被告系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：原告聘请被告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为 ...

合同约定逾期1年多才交付使用。9.凯洲实业公司于2007年4月1日邮寄的解除通知及邮寄凭证、于2007年10月17日致崔某的信函及邮寄凭证，证明（ 对证据6的真实性没有异议，但是与本案无关，本案有关凯洲二期工程通过综合验收的书面凭证所记载的时间是2006年10月。对证据7的真实性没有异议，但是不完整， ...

合同应当严格按照法律规定进行。首先，被告2007年3月20日对原告作出的《解除劳动关系通知书》，所依据的豫劳[1999]X号文件已经废止，引述法规不当； 公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经30日，即视为送达。”原告并非下落不明，被告应当以书面形式直接送达。被告无证据显示已将《解除劳动关系通知书 ...