合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院认为原告具有完全行为能力，就其选择应有 的规定，判决如下： 一、被告梧州恒声电子科技有限公司应支付原告黄某解除劳动合同的经济补偿金4435.95元； 二、驳回原告黄某的其他诉讼请求。 案件受理费10 ...

表一份。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 综合双方当事人的陈述、举某、质证，本院确认以下法律事实： 原告李某于 续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院认为原告具有完全行为能力，就其选择应有一定 ...

人蒋某因与被上诉人临澧县鑫达联运装卸有限责任公司（以下简称鑫达公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省临澧县人民法院（2010）临民一初字第X号民事判决， ；按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了 ...

征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2011年 工资。 被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自 ...

合法权益，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告立即与原告签订无固定期限劳动合同，但绥宁县劳动争议仲裁委员会却作出了驳回原告仲裁请求的绥劳仲 月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 ...

日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗， 及集中供热采暖补助，其中未与被告单位形成劳动关系的期间，要求被告补发，无事实依据，不予支持。针对防暑降温费，2001年-2002年每年100元，2003年-2007 ...

八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 亦不予支持。 关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后的结果均无异议，被告应当按照裁决书履行，但社会保险费的个人自负部分，应当由原告自行承担。 ...

。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理。依法适用简易程序于2010年 为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求被告：1、支付2003年11月1日至2008 ...

某。 被告某船级社（中国）有限公司。 原告李某与被告某船级社（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人（本案被告）恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，并要求被申请人按年薪x元支付2010年6月18日至裁决劳动 ...

。 被告某材料厂。 委托代理人王某某。 委托代理人杨某某。 原告徐某某诉被告某材料厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月9日立案受理。依法由审判员姜玉芳 令被告支付原告2010年3月17日至2010年7月9日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额4,000元。 被告某材料厂辩称，因自2010年3月 ...