第三十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 、禁止的时间和范围等事项必须恰当等因素，还要考虑用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的 ...

具体内容以甲方提出的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年 “合作协议”约定的定制需求之时，中美视瑞均称“不清楚”；且本院问及中美视瑞是否在龙传网科向其交付“猫爪播放器”软件之后就该软件向龙传网科提出过 ...

具体内容以甲方提出的定制需求（详见附件一）为准；合同期限为15个月，即自2007年7月5日至2008年10月30日，其中前3个月为免费试用期；甲方于2007年 “合作协议”约定的定制需求之时，中美视瑞均称“不清楚”；且本院问及中美视瑞是否在龙传网科向其交付“猫爪播放器”软件之后就该软件向龙传网科提出过 ...

工资的本人签字，可一审法院对这么明显不符合法律规定的证据竟然武断的认定为有效证据并作为定案依据，明显是错误某。3、按照法律规定与用工单位形成劳动关系 合同不真实，形式上看劳动合同不应有身份证复印件，工资标准试用期应按每月1100元，非试用期是860元，按常规来说，不合理。无代表人或委托人签字。 针对该 ...

元（1910.8元/月×18.5月）。关于原告主张的额外经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持。因被告对是否安排原告休年休假等情况不予举证，故本院依法 人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日 和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告 ...

工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日 和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月 ...

因生疏、不掌握操作规程某发生事故，上诉人本身就没有通过试用期，没有正式建立劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系，在未建立之时，已因上诉人未通过一个 日经顺德区X镇安全生产防火委员会调解，上诉人与被上诉人订立的《工伤事故调解协议书》是否有效，上诉人是否有撤销权。本案中上诉人与被上诉人虽就工伤赔偿问题达成 ...

确认x产品与国商机电公司Q251产品系同一型号产品，使用方法相同。 二、张某某是否胜任工作。 对此，国商机电公司举示了以下证据拟证明在与客户技术沟通、技术 某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访 ...

年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用 双方共同实施天津LNG项目，并共享利益，由此合同性质实为技术联营合同，该合同依法成立，应属有效，对此双方均应履行各自的义务。鉴于克林保尔公司在合同履行过程 ...